近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

如何成為組織的金牌面試官 寧波：2026年03月26日

課程介紹 我們這個時代，也許比過去更加深知人才的能量。我們總是在尋找人才，然而真正的遺憾在于人才在我們面前 走過，我們卻還在期待下一位是神選之子…… 在招聘合適空降兵與內部人才選拔方面是否存在葵花寶典，讓面試官可以信手拈來，以智取勝？ 只要您在課堂上參與、多角度實踐，您即可領會甄選人才的深入......

雇主品牌建設與校園招聘 深圳：2026年03月27日

課程介紹 幾乎每一家快速成長的企業， 尤其是新興中國本土企業由于對于人才市場的饑渴，早已開始把目光投向大學校園， 因而校園招聘已經成為必不可少的兵家必爭之地， 然而， 幾乎每一家企業的校園招聘都會遇到躲避不掉的壓力或困境， 甚至是校園滑鐵盧—— 校招計劃趕不上變化、人手預算總是不夠； 公司品牌不......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 成都：2026年03月27日

課程介紹 招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。 培訓對象 人力資源經理、主管、總監及其......

面試技巧實戰訓練 上海：2026年04月14日

課程背景 用人部門與 HR 的職責不清分工不明，過度依賴或相互推諉 缺少對任職資格的清晰定位和判斷，導致人崗匹配度降低 職業化形象差強人意，影響了雇主品牌公司口碑 缺乏聆聽、提問、判斷的技巧，容易選錯人或是影響面試效率 課程目標 樹立對面試選才的正確意識和面試官工作的高度重視 打造面試官的職業化形象，提升雇主價值品牌 ......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 北京：2026年05月07日

課程背景 誰是公司合適的人才？為什么在面試環節中，感覺那么好的候選人日后卻發現不是我們要的人？能力要求是模糊的，怎么能找到我們要的人？ 在面試環節中沒有精準的設計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業發展的真正的人才，造成企業的競爭力下降，在日益激烈的競爭環境中處于下風。 如何精準的......

全面解讀阿里HRBP體系：從認知到落地 深圳：2026年04月02日

課程介紹 1.智能商業時代下，人力資源的價值不再局限于做好六大模塊的本職工作，戰略型、業務型是人力資源轉型的必由之路 2.人力資源的話語權和地位不是喊出來的，是靠自己打出來的 3.HR有多大的影響力，取決于能為業務產生多大的價值 4.每一個HR都應該培養BP的思維，像管理者一樣思考企業的經營發展之道 5.人力資源最終核心還是要回歸人--選好人，用好人，培養人，激勵人，借事修人、視人為人，當一個組織在人的身上注入心力，便可探尋未來、厘清過去 課程收益 1.系統性全面了解人力資源......

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓班 海口：2026年04月14日

課程介紹 在很長一段時間，大家對知識的認知和理解還停留在一種靜態的階段，認為知識是信息的集合、是感覺的證成。知識跟管理結合在一起，管理大師德魯克對此做過深入的研究，他認為，整個管理學在近百年的歷史當中，對之前知識所起的作用，有三個革命階段的劃分：當知識運用于生產工具的時候，稱之為工業革命；當知識運用于工作之中的時候，稱之為生產力革命；第三個階段是，把知識用于知識自身，稱之為管理革命。這三個革命帶來的結果是什么？就是知識應用于生產之后，人類一個世紀創造的財富，是之前所有世紀的總......

企業戰略績效體系設計方案班 上海：2026年04月17日

課程背景 績效管理與改進一直是企業困擾的人力資源管理主要問題之一。 企業到 底要不要績效管理？ 95 后的激勵還需要績效管理嗎？ 研發人員怎么考核？ KPI 還是實用嗎？ …… 這些問題都是企業人力資源管理者一直存在質疑的問題。 目前中國企業飛速轉型和發展，公司戰略、組織、流程、產品和人才結 構都在面臨著創新和變革，績效管理無疑是助推企業戰略和業務轉型的 最有效工具之一。 所以我們在 2018 年開設本次公開課，一方面全面梳理 戰略績效管理和改進在......

人力資源數據分析師認證 — 運用數據分析，驅動HR業務效能 成都：2026年04月17日

課程背景 會用數據說話，是HR最稀缺的能力之一 大數據時代，什么都要用數據說話，HR的工作也不例外。 行業領先的公司越來越傾向借助數據分析引導和呈現人力資源管理的價值創造，為企業的相關決策提供“可視化”的“人才報表”（縱向專業深入），展開業務驅動分析（橫向業務關聯）。因此，能不能對公司的業務戰略進行預估和支持，成為HR面臨的重大挑戰之一。而數據分析，成了HR制定計劃和行動的依據支撐。懂得運用數據分析驅動人才管理，推動業務發展，為......

翻轉TTT：顛覆式創新培訓師工作坊 重慶：2026年04月29日

課程介紹 好的培訓不應該是一個點，而是一條線；全流程覆蓋的培訓才是培訓效果落地的保障！ 內訓師在企業承擔著重要的傳遞知識和技能的重任，他們的授課能力對企業起著非常重要的作用。因此眾多企業紛紛為內訓師進行TTT授課技巧的培訓，以此幫助他們不斷提升授課能力，進一步提升企業的培訓效果。然而，在培養內訓師問題上，企業組織依然困惑于—— 內訓師在傳統面授TTT培訓后，授課水平提升不大，技能轉化率低，狀態甚至大不如前？ 過往培訓缺失科學的、有效的練習方法與激勵手段......

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