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測評技術(shù)特訓(xùn)營

【課程編號】:NX46554

【課程名稱】:

測評技術(shù)特訓(xùn)營

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時】:2天

【課程關(guān)鍵字】:測評技術(shù)培訓(xùn)

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【課程簡介】

測評技術(shù)在人才甄選、人員盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)中的作用越來越突出,在沿海及發(fā)達(dá)城市已得到了普遍應(yīng)用,本課程主要介紹測評技術(shù)中主流測評種類及其優(yōu)劣勢,幫助學(xué)員學(xué)會根據(jù)需求采用不同的測評種類提升工作效率及企業(yè)績效。

【課程收益】

一、了解人才測評的不同種類及特點(diǎn)

二、學(xué)會面試的兩種基本測評方式

三、了解筆試的兩種基本測評方式

四、掌握心理測評中常用的測評工具

五、掌握測評結(jié)果在企業(yè)的應(yīng)用

【授課對象】

人力資源從業(yè)者、獵頭等

【課程講授方式】

講授 + 案例剖析 + 視頻 + 小組互動研討 + 世界咖啡,案例緊貼實(shí)際工作,講解由淺入深、化難為易,讓學(xué)員由工作時身邊發(fā)生的事例中學(xué)習(xí)到精髓。

【課程大綱】

第一篇、測評技術(shù)PK篇

1、效度和信度

2、實(shí)施難易程度

3、影響度

4、各自優(yōu)劣勢

第二篇、面試測評技術(shù)篇

一、面試測評技術(shù) 之 BEI行為事件訪談

1、面試官培訓(xùn)注意事項(xiàng)

2、面試試題的設(shè)計(jì)

3、有效追問的三個法寶

4、BEI訪談四個注意事項(xiàng)

案例分析 基于STAR的BEI

二、群面測評技術(shù) 之 LGD無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程

2、競合式/對抗式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

3、面試官觀察重點(diǎn)

4、題目設(shè)計(jì)思路

案例分析:競合式LGD

三、其他面試測評技術(shù) 之 情景面試

1、競聘演講面試的流程及重點(diǎn)

2、角色扮演面試的流程及重點(diǎn)

3、管理游戲的流程及重點(diǎn)

實(shí)操:團(tuán)隊(duì)游戲面試

第三篇、筆試測評技術(shù)篇

一、 筆試測評技術(shù) 之 公文筐測試

1、公文筐測試的流程

2、公文筐測試的類型及重點(diǎn)

3、公文筐測試出題思路及評分要點(diǎn)

實(shí)操:公文筐筆試

二、筆試測評技術(shù) 之 案例分析測試

1、案例分析題測試的流程

2、案例分析測試的類型及重點(diǎn)

3、案例分析題測試出題思路及評分要點(diǎn)

實(shí)操:案例分析筆試

三、其他筆試測評技術(shù)

1、行政能力測試的注意事項(xiàng)

2、智商/企業(yè)制度測試的注意事項(xiàng)

第四篇、測評工具篇

1、個性測驗(yàn)之DISC行為風(fēng)格

2、能力測驗(yàn)之管理潛質(zhì)測評

3、心理健康測驗(yàn)之SCL-90

4、價值觀測驗(yàn)之WVI舒伯

5、職業(yè)興趣測驗(yàn)之霍蘭德

實(shí)操:報告解讀

第五篇、測評結(jié)果應(yīng)用篇

1、人才選拔中如何應(yīng)用測評結(jié)果

2、招聘面試中如何應(yīng)用測評結(jié)果

3、職業(yè)生涯規(guī)劃中如何應(yīng)用測評結(jié)果

4、人才盤點(diǎn)中如何應(yīng)用測評技術(shù)

5、員工溝通激勵中如何運(yùn)用測評技術(shù)

說明:本課程大綱為通用方案,一般會在培訓(xùn)前與企業(yè)做進(jìn)一步溝通,根據(jù)企業(yè)具體情況,調(diào)整為最符合企業(yè)實(shí)際情況的個性化方案。

李老師

李桂湘講師簡介

中國培訓(xùn)“全國百強(qiáng)講師”

國家經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)

國家人才測評師

國家高級企業(yè)人力資源管理

重慶市就業(yè)服務(wù)管理局職業(yè)指導(dǎo)師

山東人力資源和社會保障廳專家講師

企業(yè)管理咨詢師人力資源方向

詳情:

2007年碩士研究生畢業(yè),先后在國企上市公司、知名房地產(chǎn)等企業(yè)從事人力資源相關(guān)工作,曾任人力資源總監(jiān)、商學(xué)院院長等職位,在人力資源及人才測評領(lǐng)域深耕多年,有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。授課風(fēng)格剛?cè)岵?jì)、生動有趣,擅長實(shí)操案例授課,內(nèi)容貼近學(xué)員實(shí)際,有實(shí)踐操作點(diǎn),課后學(xué)員能掌握、可落地,多次成為客戶指定的授課老師。

部分服務(wù)客戶:

中國建設(shè)銀行天津分行/江蘇分行/重慶分行/貴州分行、中國工商銀行山東分行/江蘇分行/重慶分行/遼寧分行、中國農(nóng)業(yè)銀行四川分行/山東分行/甘肅分行/陜西分行/福建分行、中國銀行銅陵分行/黃山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/臨沂分行/淮北分行/蕪湖分行、中國郵政儲蓄銀行福建省分行/重慶分行/河北分行河南分行/貴州分行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行貴州省分行、招商銀行總行/山東分行/深圳分行人才選拔項(xiàng)目、光大銀行江蘇省分行、興業(yè)銀行重慶市分行……

國家電網(wǎng)江蘇省分公司、國家電網(wǎng)連云港供電公司、國家電網(wǎng)洛陽供電公司、國家電網(wǎng)浙江桐鄉(xiāng)市供電有限公司人、南方電網(wǎng)貴州供電局、國家能源濟(jì)南熱電廠、國家能源太倉電廠、國家能源浙江寧海電廠、中國華能集團(tuán)嘉陵江公司、華電集團(tuán)淄博熱電廠、華電山西能源有限公司、浙江浙能樂清電廠、浙江浙能電力股份有限公司臺州發(fā)電廠……

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趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

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曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

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