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【課程大綱】

一、 人才需求定位準

1、人才畫像

1）素質

2）技能

3）性格

視頻：完美團隊

不同特質的識別

不同特質的人面試中的表現

不同特質的人對企業的價值和貢獻

透視TA將來的潛力和瓶頸

落地：不同崗位人才畫像建模

2、企業面試官避免出現的誤區

1）暈輪效應

2）首因效應

3）對比效應

4）像我效應

5）倉促上陣

3、符合3個匹配的千里馬

奧格維爾定律

二、簡歷篩選辨得真

1、篩選簡歷的3個要點

2、結合崗位優化篩選的重點

3、結合簡歷設計面試題目

三、伯樂相馬看得透

視頻：他為什么勝出？

1、面試流程

2、一票否決要素

3、半結構化面試（基于BEI的面試）

1）從應聘者角度看面試官的注意事項

2）實用策略之傾聽聽什么？

3）靈活使用N個面試題

4）實戰高效面試 之 BEI

5）分辨真偽有效追問的三個法寶

實操： STAR面試法

2、LGD面試法

1）對抗式/競合式無領導流程

2）考察維度及標準

3）不同類型題目的觀察重點

實操：對抗式無領導面試

四、評委打分分得明

1、評分區分度

2、涂改及簽字

說明：本課程大綱為通用版本，一般會在培訓前與企業做進一步溝通，根據企業具體情況，調整為最符合企業實際情況的個性化培訓并形成落地方案。

李老師

李桂湘講師簡介

中國培訓“全國百強講師”

國家經濟師（人力資源方向）

國家人才測評師

國家高級企業人力資源管理師

重慶市就業服務管理局職業指導師

山東人力資源和社會保障廳專家講師

企業管理咨詢師人力資源方向

詳情：

2007年碩士研究生畢業，先后在國企上市公司、知名房地產等企業從事人力資源相關工作，曾任人力資源總監、商學院院長等職位，在人力資源及人才測評領域深耕多年，有豐富的實戰經驗。授課風格剛柔并濟、生動有趣，擅長實操案例授課，內容貼近學員實際，有實踐操作點，課后學員能掌握、可落地，多次成為客戶指定的授課老師。

部分服務客戶：

中國建設銀行天津分行/江蘇分行/重慶分行/貴州分行、中國工商銀行山東分行/江蘇分行/重慶分行/遼寧分行、中國農業銀行四川分行/山東分行/甘肅分行/陜西分行/福建分行、中國銀行銅陵分行/黃山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/臨沂分行/淮北分行/蕪湖分行、中國郵政儲蓄銀行福建省分行/重慶分行/河北分行河南分行/貴州分行、中國農業發展銀行貴州省分行、招商銀行總行/山東分行/深圳分行人才選拔項目、光大銀行江蘇省分行、興業銀行重慶市分行……

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