人事管理培訓

近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

人力資源數字化+AI分析思維與決策驅動上海：2026年03月14日

課程介紹數據時代人力資源的工作已經不能單靠HR的直覺來做決定了，日新月異的數字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數據，人力資源從業者需要從傳統的人力資源工作思維想數字化思維轉型，數據驅動業務，提升人力資源工作運營效率。培訓對象 • 希望成為業務伙伴，用數據和業務部門進行對話 • 希......

華為HRBP全能訓戰班杭州：2026年03月27日

課程背景很傳統人力資源因為職能太重、流程太重、效率太低，已經無法滿足業務的需求，所以需要一支接地氣、沉一線的人力資源團隊，與業務團隊并肩作戰。 HRBP也在這樣的大環境中應運而生，但HRBP想要落地且推行并不容易，目前存在這以下難題： 1、無處安放的HRBP：企業有HRBP體系，但具體該如何分工，如何運行，都還是混沌......

人才致勝?：非人力資源經理的人力資源管理深圳：2026年04月10日

課程背景：在當今企業競爭中，人才管理能力已成為每一位業務管理者的核心勝任力。然而，許多管理者常常陷入困境：為何面試時看似優秀的人才，入職后卻難以勝任？為何投入大量心血的培訓，換來的卻是員工的“無感”與流失？為何團隊執行乏力，總是在“推一下，走一步”的被動中消耗業績？這些......

DeepSeek賦能人力資源管理實戰：驅動HR能力飛躍升級深圳：2026年04月16日

課程背景：隨著人工智能（AI）技術的飛速發展，它正在深刻改變人力資源領域的運作模式。隨著年初國產大模型Deep Seek開源爆發，AI的四大核心領域為HR帶來了前所未有的機遇與挑戰。據Gartner預測，到2025年，HR崗位將經歷重大變革，部分傳統事務性崗位可能被自動化工具取代，而新的戰略型、專業型、綜合型崗位將大......

人力資源實戰特訓營--助力打造人力資源管理專家珠海：2026年04月18日

課程背景企業快速發展，市場瞬息萬變，僅憑管理者個人的力量已經無法駕馭企業，迫切需要有效的人力資源管理體系來支撐。成功的企業與失敗的企業差別之處就在于兩個條件：其一，是否擁有足夠多的支持企業戰略發展的人才；其二，對這些人才是否進行了有效的整合。只有在公司戰略和運營層面上，探討人力資源管理對企業持續發展的影響，并通過持續......

高精度勞動定額管理與工價制定上海：2026年03月26日

課程背景：勞動定額對于企業來說，是一個耳熟能詳的管理課題。尤其是中小型制造企業或者工藝技術溥弱的企業，認為自己最適合采取勞動定額管理。但真正做得好的企業特別少。一提到勞動定額管理，大家第一時間就會聯想到多勞多得，或簡單地理解為計件工資和定員定崗。至于通過勞動定額管理是否完善了工藝技術水平、提高了生產效率、改善了質量、放大了產能或者是員工的技能得到了提升，誰也說不清楚。究其原因不外乎有如下五點： 1、工藝技術水平低下，制造過程管理不科學； 2、定額管理系統不完善、工時制定不精......

人才發展TD實戰班:員工職級體系與任職資格設計深圳：2026年04月02日

課程背景要成為一個優秀的人力資源管理者，扎實的專業基礎非常重要。人力資源最基礎的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算的基礎。在職位體系之上，構建員工職業發展通道，也是當前環境下，企業保留和激勵員工、培養人才的最重要工作之一，是優秀企業和普通企業在人力資源管理上的最核心差異。遺憾的是，......

業務領導者的人才管理沙盤上海：2026年04月02日

課程背景：走上管理者的崗位，就意味著更多的付出，既要通過團隊完成工作，又要對團隊的工作結果負責。如何通過管理收獲成就感、獲得良好的人際關系和職業發展，是管理者首先需要認清的問題。但在管理工作中，好的壞的總是捆綁銷售，一起夾雜而來，很多困境不得不面對—— 新官火線上任，百廢待興，如何加速團隊磨合，實現彎道超越？團隊業績不佳，四處救火，怎樣通過團隊調整實現逆襲？下屬各自為戰，如何聚力攏心，讓團隊力出一孔？目標重擔當前，如何讓團隊成員主動擔責，加強承......

人才驅動：基于崗位的員工勝任能力體系建設廣州：2026年04月17日

課程背景當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發展的同時，也在思考自身的發展道路在哪里？以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發我們思考：深陷KPI和績效管理中的企業，HR未來的發展道路在哪里？是什么真正制約了業務的發展，領導者關注的各種管理問題背后的HR解決思路是什么？如何實現員工的多通道發展？課程收益基于對國內外企業勝......

課程介紹：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。此前，最高院曾經發布過四個勞動爭議司法解釋，分別為解釋一（法釋〔2001〕14號，21條）、解釋二（法釋〔2006〕6號，18條）、解釋三（法釋〔2010〕12號，18條）、解釋四（）法釋〔2......

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