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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程背景：

在高速運轉的當下，壓力已成為時代的隱痛。它不再僅僅是外在的事件，更是內在的消耗——它悄無聲息地磨損我們的健康、鈍化我們的思維、疏離我們的人際，最終讓我們與更好的自己失之交臂。在壓力已成為生活常態的今天，絕大多數人面對壓力情緒時，卻依然在用本能反應，陷入“道理都懂，但就是做不到”的困境：

如何像一位偵探般精準定位壓力的真正源頭，而不只是困在“莫名的焦慮”里？

如何在情緒即將引爆的當下，為自己安裝一個“剎車片”，避免事后追悔莫及？

如何在精力耗盡的低谷，啟動一個“小能量動作”，讓運動或冥想不再只是美好的愿望？

如何識破并拆解“為什么總是我”這類念頭背后的情緒陷阱，奪回思維的主控權？

如何讓“積極樂觀”不再是紙上談兵，而是挫折擊來時能自動激活的“心理免疫”系統？

如何構建你的社會支持網絡，讓每一次傾訴都成為有效的減壓，而不是二次消耗？

如何通過系統修煉，從被動地“應付危機”，轉變為主動地“構建”一種寵辱不驚、從容穩定的內心力量？

多數壓力課程止步于“放松技巧”，卻未能觸及根源：壓力本身并非敵人，對壓力的無效應對與隨之而來的情緒漩渦，才是真正的癥結。本課程直面這一核心，堅持“事上煉心”理念，以“源流四步”為軸，引領學員在壓力事件的真實情境中，系統完成從認知破局到智慧行動的升華，最終實現內在的澄明與外在的從容。

課程收益：

認知破局，精準識壓：清晰闡釋壓力本質、雙面特性及“P=S×R×C”公式，掌握壓力預警信號識別方法，運用《壓力源定位表》精準定位個人核心壓力源及影響模式。

情緒覺醒，精準調適：掌握喜怒哀懼核心情緒功能及情緒陷阱識別技巧；熟練運用生理錨定（呼吸、身體掃描等）與認知重構雙軌技術，快速平復身心并轉變負面信念。

韌性構建，長效賦能：掌握“微習慣”養成法與“3W復盤法”，將調適技巧轉化為日常行動；學會構建“心理安全圈”與有效傾訴，搭建社會支持網絡，打造反脆弱的心理韌性體系。

知行合一，成果落地：通過“壓力故事會”“信念偵探”等實戰演練內化方法，輸出個性化《個人壓力情緒賦能方案》，實現從被動應付壓力到主動構建內在穩定力量的轉變。

課程對象：

為尋求內在突破、渴望提升心理效能的職場人士設計，尤其適合：

1）面臨高壓力、高挑戰任務的核心骨干

2）渴望提升情緒智力、改善人際關系的員工

3）希望系統構建心理韌性、實現個人成長的員工

課程方式：

理論講述、案例分析、小組討論、視頻分享、角色扮演、模擬演練

課程福利：

1. 專屬方法論工具包：贈送課程中教學工具（如《壓力源定位表》、《情緒覺察日記》等）的電子版源文件，方便您結課后持續進行個人練習與深化。

2. “心源靜修”音頻指導庫：獲取1套精選正念冥想、身體掃描等練習的指導音頻

課程大綱:

第一講：認知破局——重塑壓力認知，識別壓力源PPressure

導入：測一測壓力自我診斷

一、壓力管理重要性

1. 身體健康

2. 心理健康

3. 人際關系

4. 家庭關系

二、壓力公式：P=S×R×C

1. S事件強度

2. R個體抗性

3. C可控度

三、壓力四大特性結合

1. 積極壓力與消極壓力

2. 壓力與工作績效

3. 控制力與壓力

4. 壓力的累積效應

四、壓力的預警信號：傾聽身體的“求救聲”

1. 生理信號

2. 情緒信號

3. 認知信號

4. 行為信號

工具：《壓力源定位表》——標記個人當前壓力峰值象限

壓力故事會+討論：分享一個壓力場景（發生了什么？你的感受？如何應對的？結果如何？）

第二講：工具賦能——構建壓力下的情緒調適系統

一、情緒覺醒：讀懂你的內在訊號——EEmotion覺察情緒反應

1. 情緒的三維解讀：感覺、身體與行為

1）主觀體驗

2）身體反應

3）行為呈現

2. 核心情緒的能量密碼：喜怒哀懼

1）喜悅：獲得的能量

2）憤怒：抵抗的能量

3）哀傷：結束的能量

4）恐懼：保護的能量

3. 識別情緒陷阱：三種扭曲的歸因模式

1）指責外化：這就是你造成的

2）責任推卸：這可不是我的錯

3）無力感蔓延：這事我也沒有辦法

二、調適雙軌：從身體與思維入手——RRegulation調適身心狀態

1. 生理錨定法：快速平復情緒的“急救包”

1）生理共振法：調整呼吸節奏以平復心跳

2）身體掃描法：正念冥想，釋放軀體緊張

3）運動釋壓法：通過身體運動代謝壓力激素

2. 認知重構法：轉變思維的“導航儀”

1）積極心理暗示

2）情緒ABC模型深度應用

——A誘發事件

——B信念/解讀

——C情緒/后果

練習：“信念偵探”——找到導致負面情緒的自動化思維B

3）意義換框四法

第一種：接受原因

第二種：倒轉結果

第三種：添加新意

第四種：優選價值

4）情緒解碼三步法

第一步：識別——我此刻是什么情緒？

第二步：探尋——這個情緒告訴我，我什么樣的需求未被滿足？

第三步：覺察——是哪個核心信念被觸發了？

工具：《情緒覺察日記》

第三講：韌性構建與支持連接——AAction采取有效行動

一、韌性構建：打造反脆弱的“心理免疫系統”

1. 微習慣的力量

2. 3W復盤法

1）What（發生了什么）

2）SoWhat（我學到了什么）

3）NowWhat（我接下來怎么做）

二、支持連接：善用你的“外部資源網絡”

1. 有效傾訴

2. 創建“心理安全圈”

吳老師

吳晗老師 TTT&職場效能提升教練

CMC國際注冊咨詢師

國家二級人力資源管理師、企業培訓師一級（高級技師）

國際注冊高級人力資源法務師、職業技能培訓-生涯規劃師

2021年AACTP中國培訓師俱樂部第四屆微課大賽全國總決賽亞軍

ACCTP微課大賽第五屆、第六屆總決賽評委、第七屆夢想導師

曾任：武漢碧桂園鳳凰酒店|人力資源部經理

曾任：首旅建國集團旗下五星級酒店丨培訓經理

曾任：溫德姆集團華美達品牌丨培訓質檢經理

—擅長領域——

AI賦能課程開發、培訓教學設計、授課演繹、PPT設計與制作、服務效能提升、溝通能力提升、壓力情緒管理、商務禮儀等

——雙領域專業能力有跡可循——

01-在【人】的培養上：累計培養了近百名企業培訓師+50+名基層管理者

02-在【課】的研發上：累計主導/參與開發150+門精品課程+10門版權課授權講師：《明企明師TTT培訓師培養項目標準課程》《PL人才測評&管理課程》《問題分析與解決》《演講的力量》《獅帝情緒壓力卡牌咨詢師認證》等并為湖北省交投物流集團、國家電網、郵儲銀行等企業進行課程培訓，共累計授課200+場；

03-在【TTT內訓師培養項目】執行上：

項目企業+項目名稱成果

1湖北君宜王朝酒店《TTT精妙教學設計》產出課程10門課程

2葛洲壩襄鄂高速《破繭成師@AI賦能TTT內訓師》產出15門課程考評，滿意度100%

3湖北省交投物流集團-TTT陪跑項目內訓師獨立開發課程20門

4山西國家電網-TTT資格認證項目課程認證通過率100%

實戰經驗：

吳晗老師以“實戰經驗為基、認證資質為翼、落地成果為證”，憑借15年世界500強酒店集團管理實戰與咨詢培訓經驗，致力于為企業打造“能授課、會落地、高績效”的人才梯隊，助力員工實現“技能突破+效能升級”的雙重成長。

【TTT領域：從“體系搭建”到“人才孵化”，打造企業自驅型內訓團隊】

1）體系化搭建能力：曾在首旅建國酒店集團帶領13人內訓師團隊擴容至26人，重構酒店培訓體系與課件庫，建立“培訓師選拔-培養-認證-激勵”全流程標準；同時參與交付葛洲壩襄鄂高速《破繭成師@AI賦能TTT內訓師》，從“課程設計模板開發”到“授課技巧通關演練”，幫助企業內訓師快速具備獨立授課能力，項目結束后內訓師自主開展課程覆蓋率提升60%。

2）實戰化課程設計：曾為湖北消費金融公司提供“企業文化價值觀落地”提供一對一TTT輔導，助力內訓師將抽象文化轉化為“場景化課程”，成功開發6門企業文化課程，并開展8場的課程培訓，促使員工文化認同度提升40%。

3）教練式賦能模式：曾為山西國家電網晉中市北田電力培訓基地擔任TTT資格認證評審評委，將ICF教練技術融入TTT培訓，通過“提問引導+自我覺察+案例復盤”，幫助內訓師找到個人授課風格與內在驅動力；現場指導學員優化課程結構，學員授課滿意度達95%以上。

4）內訓師培訓體系設計：為國網某供電培訓人才中心設計“TTT+服務效能”融合項目，先針對中心內訓師開展《優質服務課程》，再針對內訓師開展《TTT呈現及授課技巧》系列培訓并設計系列的實戰通關與考核，成功讓21名內訓師掌握完整的授課技巧，并可獨立執行課程；內訓師為客戶經理開展《優質服務意識及溝通技巧》培訓，促使客戶經理客戶投訴率下降15%；

【職場效能領域：從“問題解決”到“能力升級”，提供全場景實戰方案】

1）問題導向的課程設計：為中國融通資產管理集團旗下4家酒店開展《超越客戶期待-優質化服務》培訓，解決酒店主管“服務標準落地難”問題，客戶滿意度提升25%，促使酒店效益提升10%；

2）工具化的落地保障：曾為湖北省交投集團管培生開展《商務禮儀》等培訓，設計“可復用工具包”【場景化禮儀（會議接待/客戶拜訪/商務談判）+5分鐘減壓實操手冊】，促使管培生職場適配效率提升30%

主講課程：

破繭成師TTT系列課

《啟航計劃——內訓師自信登臺與核心授課技巧能力提升》

《內容為王——敏捷課程開發實戰》

《互動魔方——教學設計工作坊》

《效能加速——AI助力PPT高效設計與美化》

職場賦能系列課

《賦能·增值——商務禮儀全場景實戰》

《事上煉心——壓力情緒管理》

《職業生涯規劃》

《新員工角色轉化與職業化素養提升》

授課風格：

實戰落地型：以企業真實痛點為核心，嵌入多行業實戰案例，配套“工具包”，確保學員課后能直接應用。

互動沉浸型：通過小組共創、角色扮演、案例復盤等形式打破單向輸出，激活學員參與感，避免形式化互動，提升知識吸收率。

教練引導型：結合ICF教練技術，以提問啟發自我覺察，推動學員從“技能掌握”向“心智蛻變”轉化。

部分服務過的客戶：

金融與銀行：中國農業發展銀行、郵儲銀行、湖北銀行、湖北消費金融股份有限公司等；

能源與交通運輸：國網湖北省電力有限公司及其下屬單位（覆蓋武漢、宜昌、荊門、黃岡、鄂州、十堰等地）、國網山西省電力公司（晉中市北田培訓基地）、國網重慶廣匯綦江分公司、國網江蘇省丹陽市供電公司等）、華能武漢發電有限責任公司、湖北省交投物流集團、葛洲壩湖北襄鄂高速公路有限公司等；

酒店與物業管理：中國融通資產管理集團有限公司、深圳美高梅酒店、深圳鹽田凱悅酒店、深圳大梅沙京基海灣大酒店、神州旅創集團、萬宜合物業集團等；

醫藥與制造：九州通醫藥集團、國藥控股、武漢遠大弘元藥業有限公司、四川中煙工業有限責任公司（西昌、襄陽卷煙廠）等；

部分客戶評價：

在TTT內訓師培訓中，吳老師作為評審評委，給出的指導特別專業，從課程結構優化到授課技巧提升，都精準指出問題所在，還教我們用教練技術激發學員互動，現在我開發的課程通過率提高了，授課也更有自信了！

——山西太原國網 陳老師

今天領導有“驚喜”二字概括課程匯報成果，得益于您的專業傳授和超強的責任心，您全程用心的投入，非常辛苦，學員的反饋很好，評價很高，非常收益，對您的喜愛，始于顏值，陷于才華，忠于人品，特別是敬業和責任值得我學習，吳老師，期待與您下次的合作！

——葛洲壩襄鄂高速 甘總

感謝吳老師通過前期的精心指導與一對一TTT教學設計，幫助我們的內訓師將枯燥的企業文化課程改造為有趣的互動課堂，確保了宣講的圓滿成功。更重要的是，培訓后“文化翻譯官”們奔赴武漢、深圳、成都、北京、上海、西安六大管理中心，開展了“全國聯動·共赴文化之約”系列宣講，他們運用所學進一步優化了教學內容，能夠以輕松愉快的方式，將企業文化生動地傳遞給每位學員，這標志著我們的文化真正實現了從總部落地的深遠跨越

——湖北消費金融股份有限公司 陳經理

通過培訓，深刻了解服務核心-“服務即解決”。一次角色互換演練讓我刻骨銘心：當化身辦事群眾，面對復雜表格與陌生術語，那份迷茫無助瞬間讓我理解群眾焦慮。這促使我反思：政策文件可以是冷的，但政策解讀必須暖人心;辦事流程可以是硬的，但執行過程要充滿人情關懷。我們學習運用--傾聽、理解、回應、解決，有效化解了群眾困惑。

——政數局某政務窗口服務組 孫學員

我們公司員工壓力都比較大，吳老師的《情緒與壓力管理》課程特別及時，她沒有只講大道理，而是帶我們分析壓力源，還教了“5分鐘減壓實操方法”，現在我每天都會用，工作狀態好了很多，團隊效率也有提升！

——重慶廣匯綦江分公司 黃總監

之前總覺得優質服務落地難，吳老師《心服務星品質：優質服務提升》里的案例全是物業行業的真實場景，還教我們怎么把服務標準轉化為員工可執行的動作，課后我們團隊調整了服務流程，很有信心能讓業主的滿意度提升，特別感謝吳老師的指導！

——萬宜合物業集團 錢總

感謝吳老師為我們帶來的精彩培訓。本次課程最大的亮點在于“量身定制”，您不僅精準對接了酒店各業務場景的真實需求，更通過精心設計的模擬實操技能點，引導學員在訓練中直接應用，實現了從“知識輸入”到“行為改變”的高效轉化。本次培訓針對性極強，切實幫助團隊成員提升了解決實際問題的能力。

——深圳鹽田凱悅酒店 Vincent 培訓經理

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