薪酬制度培訓(xùn)

薪酬制度培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)如何激活培訓(xùn)管理助推戰(zhàn)略發(fā)展北京：2026年05月15日

第一講：重塑愿景——打造企業(yè)培訓(xùn)管理新風(fēng)向標(biāo)一、如何走出企業(yè)培訓(xùn)形式化老路1.剖析：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)人才困境2.企業(yè)人才培訓(xùn)“花架子”現(xiàn)象是如何形成的呢？3.拔開(kāi)迷霧——走出培訓(xùn)管理形式化傳統(tǒng)模式4.快速跳出企業(yè)傳統(tǒng)思維邊界腦洞大開(kāi)：如何找出目前人才......

人力資源數(shù)字分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 武漢：2026年05月07日

企業(yè)老板/法人、企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者。課程大綱視頻解析：波士頓機(jī)器人發(fā)展史，看完視頻，有何感想？第一講：危機(jī)中破局——人力資源管理者思維創(chuàng)新討論：為什么人力資源部門(mén)在企業(yè)中的地位不高？一、戰(zhàn)略思維1、做個(gè)懂戰(zhàn)略的HR2、基于公司戰(zhàn)略的人力資源布局二、經(jīng)營(yíng)思維1、產(chǎn)品思維2、營(yíng)銷(xiāo)思維3......

支撐戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與培訓(xùn)運(yùn)營(yíng) 深圳：2026年05月29日

兩天的學(xué)習(xí)，您將獲得——把培訓(xùn)變成績(jī)效的秘密1.詳細(xì)列出“愿景-使命-戰(zhàn)略-目標(biāo)-任務(wù)-策略-能力-培訓(xùn)”分解路徑；2.繪制學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的骨架和里程碑節(jié)點(diǎn)，學(xué)習(xí)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)八步法模型；3.設(shè)計(jì)出學(xué)習(xí)項(xiàng)目全流程內(nèi)容要點(diǎn)和細(xì)節(jié)；4.獲得15個(gè)（涵蓋教練技術(shù)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)......

激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 深圳：2026年03月31日

?經(jīng)理人開(kāi)始反思自己的領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍的影響，并開(kāi)始做出改變，從知道到做到，從而改變了團(tuán)隊(duì)氛圍，降低了流失率，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，提高了團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力?以成果為導(dǎo)向的思維模式的轉(zhuǎn)變，會(huì)帶來(lái)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)效率的提升?培訓(xùn)特點(diǎn)：?在管理者的思維，信念，知識(shí)，能力四個(gè)方面創(chuàng)造學(xué)習(xí)和體驗(yàn)采用認(rèn)知，體驗(yàn)，反思，行動(dòng)的學(xué)習(xí)循環(huán)過(guò)程，非......

薪酬制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

薪酬制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范主講：梁老師

中國(guó)政府的宏觀刺激政策，導(dǎo)致CPI增長(zhǎng)接近5%,面對(duì)這樣一個(gè)連生存都感到壓力的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，現(xiàn)有的薪酬管理難以跟上CPI快速增長(zhǎng)的步伐，從而構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展與薪酬管理的矛盾。如果企業(yè)過(guò)于追求短期效益，忽視企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)將失去在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中能力。因此，薪酬制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,是每個(gè)人力資源從業(yè)人員都......

個(gè)人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設(shè)計(jì) 主講：童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點(diǎn)三、稅收籌劃與其他減輕稅收負(fù)擔(dān)手段的區(qū)別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設(shè)計(jì)的法規(guī)依據(jù)分析與新的策劃納稅理念1、企業(yè)所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定2、個(gè)人所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定3、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第9號(hào)：職工薪酬4、員工薪酬......

解密華為的企業(yè)文化主講：丁老師

一、華為為什么重視企業(yè)文化建設(shè)？1、建設(shè)企業(yè)文化，是每個(gè)志存高遠(yuǎn)企業(yè)的必修課2、隨著員工不斷擴(kuò)編，迫需把“散兵游勇”改造為行動(dòng)一致的“正規(guī)軍”3、企業(yè)文化是一種共享價(jià)值觀和行動(dòng)理念，有利于打造員工的行動(dòng)合力4、案例：《華為人報(bào)》談華為文化二、狼性文化，拼搏意識(shí)1、沒(méi)有拼搏......

引爆文化的力量—趙繼增主講：趙老師

定位聚焦？品牌打造？營(yíng)銷(xiāo)策劃？銷(xiāo)售驅(qū)動(dòng)？夢(mèng)想管理？使命管理？?jī)r(jià)值觀管理？制度管理？績(jī)效管理？人情管理？向軍隊(duì)學(xué)習(xí)？…莫衷一是，讓很多企業(yè)困惑迷茫——迷茫困惑的成本是巨大的！有沒(méi)有一種方式讓領(lǐng)袖們?cè)谡J(rèn)知上清晰，在操作上從容，在效果上突出？終極答案就在文化管理！文化管理，是企業(yè)重要的基......