平衡積分卡培訓

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平衡積分卡培訓公開課

支撐戰(zhàn)略的學習項目設計與培訓運營深圳：2026年05月29日

今天的企業(yè)學習面臨諸多的挑戰(zhàn)，在不確定的環(huán)境下，焦慮幾乎無處不在，大家都在焦慮中暈頭轉向，到處求學，獲取各種知識和資訊，但是并沒有解決什么問題。在我看來，今天的企業(yè)學習面臨五大類挑戰(zhàn)，包括傳統(tǒng)培訓不受待見，行動學習遇到瓶頸，項目培訓出現(xiàn)裂痕，客戶需求已經(jīng)升級，學習焦慮在內(nèi)外蔓延。在很多不同的場合，我經(jīng)常問企業(yè)管理者，我......

目標分解與戰(zhàn)略績效管理青島：2026年03月13日

第一部分目標管理與績效考核的概念與體系1、戰(zhàn)略目標、目標分解與績效管理的關聯(lián)2、目標與績效管理五步流程及其系統(tǒng)性3、一般企業(yè)績效管理存在問題4、績效管理流程在日常管理工作中的體現(xiàn)【案例與實戰(zhàn)】1）績效考核不能考什么2）現(xiàn)場實戰(zhàn)：戰(zhàn)略績效管理與受訓企業(yè)的實際存在的差別分析第二部分對績效管理的重要意義加深認識1、成功企......

金牌面試官招聘攻略深圳：2026年03月27日

深入理解識人理念和背景，了解招聘面試技術在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；全面掌握崗位招聘標準的編寫和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；深刻理解并學習不同提問方法和應用場景，做到有針對性和專業(yè)性的提問與探尋；通過實戰(zhàn)演練，掌握面試方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質量的提升。課程對象企業(yè)家、企業(yè)面試官、H......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧深圳：2026年03月12日

在激烈的市場競爭中，企業(yè)的成功越來越依賴于人才的質量。一次失敗的招聘會給企業(yè)帶來巨大的直接成本和隱性成本（如團隊士氣下降、項目延誤等）。傳統(tǒng)的、憑感覺的面試方法已無法滿足精準選才的需求。本課程旨在解決以下核心痛點：面試官憑眼緣和感覺做決策，缺乏科學依據(jù)。提問隨意，無法有效挖掘候選人的真實能力和過往經(jīng)歷。面試評估標準不一......

平衡積分卡培訓內(nèi)訓課程

平衡積分卡在研發(fā)組織中的運用——戰(zhàn)略執(zhí)行與落地主講：王老師

1.課程基本內(nèi)容介紹（9:00~9:30am）戰(zhàn)略及戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理在“研發(fā)組織業(yè)務卓越模型”中的位置面向戰(zhàn)略組織的基本要素2.平衡積分卡理論的基本介紹（9:30~10:30am）平衡積分卡的基本概念和要素什么是“一致性的管理”平衡積分卡技術的使用領域3.關于&ldquo......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理內(nèi)訓主講：陳老師

案例：“都是你們?nèi)肆Y源部的錯…………”第一節(jié) 部門經(jīng)理職業(yè)狀態(tài)一、部門經(jīng)理與人力資源部的工作二、部門經(jīng)理能做好的事情第二節(jié) 人力資源核心概念一、企業(yè)人力資源發(fā)展路徑二、樹立正確的人力資源觀念三、基于戰(zhàn)略價值的企業(yè)人力資源運行系統(tǒng)第三節(jié) 部......

勞動合同法主講：鄭老師

第一章招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險6. 工作地點可能出現(xiàn)變動/搬......

企業(yè)文化與核心價值觀建設主講：陳老師

1.了解并掌握企業(yè)文化建設的內(nèi)涵2.幫助塑造一種利于企業(yè)發(fā)展的心智模式，知道如何給自己及團隊賦能3.掌握企業(yè)文化落地的實施路徑，讓文化建設從虛到實4.掌握從自身的典型案例中，體驗到如何將隱形文化變成顯性行為5.學習并掌握企業(yè)文化相關模型及文化梳理的工具和方法【課程對象】適合人力資源專業(yè)工作人員，企業(yè)負責企業(yè)文化管理工作......