績效考核制度培訓

績效考核制度培訓公開課

七步創視—視頻微課創作營大連：2025年07月16日

賦能于人：1）為企業沉淀核心方法論：企業的核心流程/成功經驗用文字或課件培訓的方式，不易傳播，難理解，不好復制，成本高，效率低；2）教會更多人才技能方法：通過視頻模式，便于推動業務成功經驗高效的傳播（通過手機端/PC端），讓更多的學員復制成功；3）打造全員學習氛圍：學員在工作空余時間，打開手機隨時隨地，想學就學；視頻圖......

《非人力資源經理的人力資源管理》成都：2025年05月20日

企業管理者課程收益1、本課程通過對人力資源管理專業知識和技能的系統專業講解與演練，幫助業務部門管理者了解人力資源管理的相關理論和實操，以便在日常管理中做好人力資源管理；2、提高業務部門管理者在人力資源管理中的角色認知、掌握招人、用人、育人和員工激勵的理念與方法；3、掌握企業管理過程中常見的人力資源問題的處理方法，從而提......

向麥當勞/百勝學人效 — 精準人效提升系統建設廣州：2025年07月22日

權威數據顯示：餐飲上市企業的人效（人均創收）及格線是3.8萬：臺灣某哺是1.6萬，海某撈是2.15萬，麥當勞是5.8萬。2017年-2021年5年間，某聚德的人均凈利潤在不斷下降，特別在疫情期間，人均凈利潤出現了大規模虧損；而百勝中國的人均凈利潤始終處于上升通道：從6340元攀升至15347元，增長一倍多。為什么麥當勞......

經營管理：戰略薪酬體系設計方案班深圳：2025年06月27日

1、工作分析有關資料 2、崗位說明書模版3、敬業度調查工具 4、對比法崗位評價資料5、點因素法職位評估評級工具 6、職位分級工具7、薪酬水平分析工具 8、薪酬檔位設計工具9、薪酬套檔通用模型 10、薪酬設計模版表格培訓對象：1、欠缺薪酬全盤專業能力，想提升這方面能力的HR；2、想搭建專業化薪酬體系設計，正在尋求方法工具......

績效考核制度培訓內訓課程

工作計劃制訂與執行實務主講：禹老師

1. 讓學員了解和掌握一項計劃制訂須考量的因素2. 使學員明晰計劃實施過程的注意要點3. 使學員懂得如何執行和達成計劃？所須哪些技能？培訓對象企業中層經理/主管/專員課程綱要第一單元：完整的計劃制訂與內容1.計劃的概念定義。2.清晰公司目標與部門目標。3. 計劃的等級與種類。4. 三步驟的年、月度計劃方法：●識別問題......

招聘面試技巧主講：彭老師

招聘容易，招到企業需求的人難；招聘面試占用人力資源部門大量時間，但招聘人員流動性較大，留不住人，影響企業正常的經營運作；招聘沒有規劃，使企業付出了很高的成本，但是卻沒有找到企業需要的人；如何更有效的招到合適的人才？學員收益：通過培訓，學員掌握有效的招聘組織管理與結構化面試的技巧，熟練掌握面試的關鍵技巧，以及失誤規避的方......

精準高效的人才培養模式主講：趙老師

一、培訓需求分析該怎么做？案例解析：這樣的需求調查有效嗎？1、企業培訓需求調查的常見誤區分析2、“預見式”培訓需求分析模型解析3、培訓需求調查的標準流程解析4、培訓需求分析的步驟與目的5、傳統培訓需求調查的局限6、不同階段員工的差異化需求點解析7、如何學會從各項數據來發現問題8、如何建立企業培訓......

非人力資源經理的人力資源管理訓練2天主講：賀老師

系統授課、小組討論、輔導點評、案例分析、經驗分享等；【課程對象】組織的非人力資源管理者【課程描述】本課程針對在人力資源管理中經常遇到的問題作為培訓的基礎來進行展開。據統計企業90%的管理者都普遍認為人力資源管理應該是人力資源部門的職責，人選的對不對，培養的能不能用，全是人力資源部門全權負責，而這本質上是一個最大的誤區。......