績效考核制度培訓

績效考核制度培訓公開課

基于崗位分析的勝任力建模蘇州：2026年04月20日

無論企業是在發展初期，還是面臨戰略轉折，都需要 HR 工作者進行科學的崗位分析與職位評價。而崗位分析與職位評價本身也是整合人力資源六大模塊的基礎和出發點，是人力資源工作者必須掌握的核心技能之一。如果你的企業沒有建立清晰的崗位分析和職務說明書體系，招聘篩選的依據、薪資架構的設計、績效管理的標準、勝任力模型的建立就無從談起......

國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構海口：2026年04月09日

中國諸多優秀企業的管理實踐證明，建立并推行任職資格體系和能力管理，才能逐步形成全體員工“群體成長”的良性機制。基于對國內外任職資格管理體系的持續研究；從國際管理領域的廣闊視野，系統思考任職資格體系的建設和應用；從企業經營者的高度，精彩解讀任職資格思想和方法；通過現場情景模擬企業認證過程，傾情演繹......

觸動人心：教練式績效指導與績效面談技巧廣州：2026年03月26日

1.績效目標不明確，導致績效措導與面談無從下手？2.與下屬做績效面談，無法一針見血找到關鍵問題點？3.管理者在做績效面談與指導時，面談的方法與步驟不清晰。適用對象各級中層管理課程工具包1.用 5W2H 原則制定結果工作單2.行動計劃－結果工作單-結果反饋課程亮點1.掌握績效反饋的流程及關鍵點2.通過績效反饋讓員工了解績......

創一流培訓管理實戰特訓班廣州：2026年04月16日

一流企業大學是企業的重要價值創造單位，其不僅是企業發展的助推器，還是企業績效的促進器、構建競爭優勢的變革推進者、企業文化的化育者、人才優勢的締造者。構建一流企業大學，能減少資源浪費，少走彎路，事半功倍；構建一流企業大學，能夠快速提升企業競爭力；構建一流企業大學，能夠放大企業品牌形象。企業大學專家楊天河老師，在十多年管理......

績效考核制度培訓內訓課程

如何更好的領導80、90后主講：劉老師

我們正處于一個前所未有的劇變時代，Y世代是指1978年-1994年一代人，Y世代的人正逐步成為人力資源市場的生力軍。中國最多的是人，21世紀最缺的是人才，人最難管的是人心，過去傳統管理方式已經不再適用，如何有效利用人力資源，將員工變為公司有效資本，將員工的能動性發揮到極致，是所有管理者都面對的挑戰。本課程將從員工的心理......

成為明星講師——課程設計與開發技能培訓主講：樓老師

● 運用群策群力的方法，體驗團隊課程開發的高效率● 有效應用課程設計與開發6步驟，快速開發出符合企業實踐要求的標準課程● 應用明確需求五個步驟快速梳理課程目標和方向，使課程更有針對性● 運用專家經驗萃取的方法，萃取提煉隱性經驗，使隱性經驗顯性化，顯性經驗規范化● 應用學習過程設計的四步法，激活學員內在動機，讓學習更有效......

《陽光職業心態》主講：羅老師

心態在與知識和技能的配合中發揮著主動帶動的作用，心態是人生的基礎，它決定著人的一切。通過學習，學員可以：1、深刻認識心態和陽光心態2、深刻認識到心態的巨大作用3、學會樹立十種成功心態4、學會調節情緒，學會自我暗示，消除消極心態5、學會活在當下，享受過程6、學會感恩，并先給予愛7、學會理解老板，擁有老板心態8、學會共贏和......

金牌招聘官主講：穆老師

先有伯樂，而后有千里馬。聘錯人的代價昂貴，掌握簡單高效的招到、人招對人，才能真正打造好組織能力，提升企業競爭力。招聘的入門門檻不高，但不是一件簡單的事。從提出招聘需求到入職到崗，要經歷從需求分析到轉正考核至少十幾個環節。其中任何一個環節出問題，招聘效果就大幅下降。招聘信息掛了很久，寥寥幾份簡歷，還都不合適；求職者明明不......