上海勞動關系管理培訓公開課

違紀員工的單方解除和有效取證調查 上海：2026年03月12日

違紀導致的沖突和爭議，是員工關系管理中的難點所在。而且一旦發生勞動爭議，任何一個微小的瑕疵均足以導致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復勞動關系，有些甚至引發群體性停工、罷工，給公司帶來巨大經濟損失，而且將極大的挑戰公司的管理權威.另一方面，中國員工的忠誠度普遍下降,員工的“對抗性”違紀持續增多，違紀行......

薪酬核算、工資支付與工時加班中的法律問題及應對操作實務 上海：2026年03月12日

工資支付是企業用工過程中極為重要的環節，關系到員工的重大權益和企業的用工成本，是最容易發生勞動爭議的風險點。本節內容將企業工資支付的核心內容一網打盡，結合司法實踐中的案例及裁判機關的裁判規則，告訴HR在工資支付方面的基本規則與實務操作技巧，最大限度的降低HR不規范操作所帶來的法律風險，如何有效管理，合理支付工資，控制公......

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 上海：2026年03月12日

隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業裁......

勞動合同單方解除風險管理與協商解除溝通技巧 上海：2026年03月13日

一、常見單方解除誤區（一）辭職與被迫辭職1.何謂"自動辭職"?2.對辭職權存在何種限制？3.對未滿通知期辭職的處理4."勸退"算什么？5."被迫"辭職的界定6.辭職可以反悔嗎？（二）過錯性解除1.試用期內不符合錄用條件與不能勝任工作？2.如何界定嚴重違紀？3.......

集團企業異地用工法律問題操作實務及各地勞動關系調整趨勢分析應 上海：2026年03月13日

一、背景介紹1.勞動執法權能、爭議裁判口徑以及勞動合同履行指標的屬地化2.公司集團內部制度及管理規范的統一性二、異地用工問題的產生要點：子公司、分公司、辦事處的用工模式有什么不同？1、法律規定的原因：勞動爭議的管轄規則2、主體資格的原因：子公司、分公司與辦事處用工的異同3、指標分散的原因：“高地&rdquo......

新司法解釋下用工風險應對策略 上海：2026年03月18日

2025年8月1日，最高人民法院正式頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱“司法解釋二”），并于2025年9月1日起正式施行。距離上一次最高院在2021年1月1日頒布的《司法解釋一》已經相隔了將近4年半，而在這4年間，勞動爭議案件越來越復雜，案件數量成幾何級數上升，勞動者......

人力資源合規框架構建及風險評估實務 上海：2026年03月19日

一、中國的人力資源法律體系1.再看《勞動法》作為基礎的勞動法“兼容并包”的人力資源法律體系2.開創新局面的基礎立法《就業促進法》及《就業服務與就業管理規定》《勞動合同法》及其《實施條例》《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《社會保險法》及其《若干規定》二、立法及審判趨勢評估1.中......

外籍人士(含港澳臺)在華雇傭規范與社保待遇相關政策解讀及操作實務 上海：2026年03月19日

（一）原滬人社養發【2009】38號文將于今年8月15日后終止，不再延續上海的外籍包括臺港澳員工的社保繳費政策是否發生變化？企業如何應對？（二）《香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法》解讀1、《暫行辦法》適用哪些人員？都要參加五險一金嗎？2、港澳臺居民離開內地（大陸），社會保險關系如何讓處理？3、港澳臺居......

勞動關系管理培訓內訓課程

全面員工關系管理 主講：蘇老師

1員工關系管理的定義2員工關系管理的范圍2.1企業愿景和價值觀體系2.2內部溝通渠道的建設和應用2.3組織的設計和調整2.4人力資源政策的制訂和實施3員工關系管理的內容3.1企業與員工3.2員工與員工3.2.1與上司和所有領導的關系3.2.2與你同級別的員工關系3.2.3與你年長的同事關系3.2.4異性同事關系3.2.......

勞動合同法風險防范培訓 主講：譚老師

第一講 勞動者維權基本常識問答1．什么是勞動關系?2．如何判斷勞動關系是否建立?3．什么是勞動關系三方協調機制?4．什么是勞動糾紛?5．勞動糾紛具有以下哪些法律特征?6．什么是勞動者?7．哪些勞動者是勞動法意義上的勞動者?8．哪些勞動者不是勞動法意義上的勞動者?9．什么是勞動者的勞動就業權?10．什么是勞動者的自由選擇......

勞動合同法下的用工管理（問題） 主講：向老師

第一章入職前的管理1、如何從員工關系管理的角度在招聘環節對員工進行把關？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設計與發布應遵循的原則有哪些？4、背景調查應注意哪些問題？5、OFFER 管理過程中會可能會出現哪些法律風險？第二章 入職后的管理1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？2、電子合同是否有效？3、勞動者拒簽書......

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