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石家莊課程設(shè)計培訓(xùn)

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石家莊課程設(shè)計培訓(xùn)公開課

量化成果—課程設(shè)計與開發(fā) 北京:2025年05月16日

剛剛開始進行課程開發(fā),有點找不到頭緒;手頭的資料很多,但是不知道如何編排;課程的邏輯很不容易整理清楚;內(nèi)容很多,不知道是不是都要講到,希望刪減,但是不知道從哪里下手;課程比較枯燥,需要一些案例,希望知道哪里可以找到合適的案例;初次開發(fā)課程的人,往往不知道如何下手,如何把一個分享的 PPT 變成一個培訓(xùn)用的教材培訓(xùn)受眾企......

課程設(shè)計與課程開發(fā)實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京:2025年05月16日

學(xué)員將能夠按照課程開發(fā)的流程,運用課程開發(fā)的工具,開發(fā)出課程的講師手冊,學(xué)員手冊,課程設(shè)計大綱和案例資料等。課程對象:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)理,專員,有1-2年授課經(jīng)驗的內(nèi)訓(xùn)師課程目標(biāo)此課程結(jié)束后,學(xué)員將能夠:識別培訓(xùn)問題與管理問題;運用邏輯樹工具,分析培訓(xùn)需求;設(shè)計課程培訓(xùn)目標(biāo);描述目標(biāo)排序的原則;設(shè)計培訓(xùn)目標(biāo)的結(jié)構(gòu);開發(fā)課......

培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)訓(xùn)練 北京:2025年05月19日

1.培訓(xùn)課程設(shè)計概述•什么是培訓(xùn)•教育與培訓(xùn)的區(qū)別•培訓(xùn)的類型•培訓(xùn)課程開發(fā)的433理論•培訓(xùn)課程設(shè)計和開發(fā)的作用•課程設(shè)計的三個關(guān)鍵:策略、內(nèi)容、方法•培訓(xùn)課程設(shè)計和開發(fā)的五步法:AOCMM模型2.分析培訓(xùn)需求•培訓(xùn)需求的來源•......

TTT基礎(chǔ)-課程設(shè)計與現(xiàn)場呈現(xiàn) 北京:2025年05月19日

針對自己公司實際需要設(shè)計內(nèi)部培訓(xùn)課程的人員希望改進和完善企業(yè)內(nèi)部枯燥課程的人員 希望用自己的經(jīng)驗培養(yǎng)人才或者希望把自己的經(jīng)驗整理成教學(xué)課件的人員課程大綱:第一天 9:00-16:30第一部分:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的初探(12:00-13:00午餐)1 以學(xué)員為中心的成果導(dǎo)向培訓(xùn)轉(zhuǎn)化模型1.0以講師為中心(限于知識技能的傳授)2.0......

通關(guān)五術(shù):從專業(yè)走向管理 廣州:2025年05月16日

新任經(jīng)理、儲備干部、基層管理者,以及需要系統(tǒng)訓(xùn)練的各級管理者。課程大綱:開篇1.案例:煩惱的Tom2.思考:從專業(yè)走向管理,我們的挑戰(zhàn)在哪里?通關(guān)一:管理者的角色轉(zhuǎn)換第一章 管理的使命1.理解管理2.組織賦予管理者的責(zé)任3.管理者的角色與認知下屬的角色--領(lǐng)導(dǎo)的角色--同事的角色--組織代表的角色--第二章 成為管理者......

不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險防范 上海:2025年07月17日

掌握離職管理的法律精髓與實戰(zhàn)技巧提升溝通談判能力,高效設(shè)計并快速促成人員退出方案有效應(yīng)對對抗風(fēng)險,維護企業(yè)聲譽,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系參課對象:HR、HRBP、部門經(jīng)理課程大綱一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工?2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經(jīng)濟準備二、如何設(shè)計人員退出工作方案,確......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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張雁濱-企業(yè)培訓(xùn)師
張雁濱老師

素質(zhì)重塑創(chuàng)始人、接受過國際教練聯(lián)合會(ICF)認證的訓(xùn)練,獲得專業(yè)教練資格,接受過NLP國際專業(yè)及格...

李皓明-企業(yè)培訓(xùn)師
李皓明老師

李皓明老師 職場效能提升專家 12年團隊管理與項目管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 10年企業(yè)大學(xué)與人才培養(yǎng)體系建設(shè)實戰(zhàn)...

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