大連招聘管理培訓公開課

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 北京：2026年05月30日

企業董事長、（副）總經理、企業高管、人力資源招聘經理、主管/各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員等培訓內容：前言：關于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當前企業用工的背景二、在互聯網的時代，人力資源面臨的挑戰有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應如何應對？1......

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 上海：2026年05月27日

前言：關于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當前企業用工的背景二、在互聯網的時代，人力資源面臨的挑戰有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應如何應對？1.與企業價值觀、發展方向相悖的“人才”，堅決不強留2.切記能力可以后天培養，注重人才的戰略思想......

招聘管理與雇主品牌建設 廣州：2026年03月13日

一、招聘與配置管理體系1、招聘與配置戰略：招聘管理戰略地圖，招聘的客戶價值定義2、人才策略：用人理念與招聘理念，人才發展觀、人才肖像，人才定位3、招聘規劃：人員供求分析，人才來源規劃，招聘行動計劃4、招聘能力建設：招聘渠道管理，招聘團隊建設，招聘流程優化5、專題：新格局下的社會人力資源配置二、招聘需求分析1、招聘的時機......

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 廣州：2026年05月27日

您的企業是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？招回來的人才為何一到崗位就變庸才？招聘廣告無端惹上就業歧視糾紛？輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭？在這個人才大規模流動的期間，企業面臨著相當大的風險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業的業務帶來很大的影響。人力資源經理一方面要......

民法典及個保法背景下的人力資源管理意識及流程重塑 廣州：2026年04月30日

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士課程大綱：一、民法典背景下的人力資源管理意識及流程重塑（一）背景討論1、民法典的施行如何影響員工的心態和意識2、用人單位有哪些“思維定勢”需要調整3、可適用于勞動法領域的民法“基本原則”（二）勞動合同訂立相關問題1、主體資格判......

價值流(VSM)分析與改善 上海：2026年03月23日

第一單元：什么是價值流價值流的定義價值流圖的層次價值流圖的組成和作用價值流當前狀態圖價值流未來狀態圖精益價值流實施計劃與追蹤價值流圖分析在精益生產中的作用第二單元：價值流當前狀態圖價值流圖建立的四個步驟簡介選定要研究的產品族當前價值流狀態圖未來價值流狀態圖制定并實施價值流改進計劃價值流圖析工具介紹選擇要分析的產品并手工......