貴陽TS16949培訓公開課

整合管理體系IMS (ISO9001/ISO14001/ISO45001)內(nèi)審員 重慶：2026年03月03日

Day 1：ISO 9001:2015 質(zhì)量管理體系 精講QMS 高層次結(jié)構(gòu)（HLS）以風險和機遇為核心的高層次結(jié)構(gòu)1.QMS 體系結(jié)構(gòu)要求VS 企業(yè)運營管理2.QMS 的 PDCA3.質(zhì)量管理 7 原則標準解析條款 4組織環(huán)境重點內(nèi)容解讀如何達到標準要求1.企業(yè)運營戰(zhàn)略和QMS 預(yù)期結(jié)果2.組織情境分析3.相關(guān)方需求......

ISO9001：2015內(nèi)審員 重慶：2026年03月03日

2016年8月9日，國際汽車工作組（IATF）正式明確了ISO/TS 16949標準將變化為IATF 16949標準，作為ISO 9001：2015標準的補充和融合，始終保持其與ISO 9001標準持續(xù)的一致性全新版。2016年10月1日，一項新的國際標準 IATF 16949:2016 即將生效并取代原有舊標準 IS......

DAMA中國數(shù)據(jù)治理工程師 CDGA認證 重慶：2026年03月15日

第一部分數(shù)字化轉(zhuǎn)型概述數(shù)字化轉(zhuǎn)型緊迫性數(shù)字化轉(zhuǎn)型要素數(shù)據(jù)管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字化轉(zhuǎn)型藍圖規(guī)劃第二部分數(shù)據(jù)管理總論數(shù)據(jù)管理的11個核心內(nèi)容數(shù)據(jù)管理的6個輔助內(nèi)容第三部分數(shù)據(jù)架構(gòu)、建模、集成與互操作數(shù)據(jù)架構(gòu)內(nèi)容與設(shè)計數(shù)據(jù)建模內(nèi)容ETL與ELT的區(qū)別與聯(lián)系數(shù)據(jù)集成與互操作第四部分數(shù)據(jù)倫理與數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)安全內(nèi)容與體系建設(shè)數(shù)據(jù)隱私......

DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士 CDMP-A 基礎(chǔ)級認證 重慶：2026年03月15日

章節(jié)模塊培訓內(nèi)容第一章數(shù)據(jù)管理掌握數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)與信息、數(shù)據(jù)作為組織資產(chǎn)、數(shù)據(jù)管理原則、數(shù)據(jù)管理挑戰(zhàn)、數(shù)據(jù)戰(zhàn)略基本概念；掌握數(shù)據(jù)管理框架基本內(nèi)容包括：戰(zhàn)略模型、阿姆斯特丹模型、DAMA-DMBOK框架、DMBOK金字塔。1.1簡介1.2什么是數(shù)據(jù)？1.3數(shù)據(jù)與信息1.4數(shù)據(jù)作為組織資產(chǎn)1.5數(shù)據(jù)管理原則1.6數(shù)據(jù)管理面臨的......

HRBP人力資源如何成業(yè)務(wù)部門的合作伙伴 上海：2026年05月07日

1.基礎(chǔ)夯實：系統(tǒng)構(gòu)建HRBP角色認知與戰(zhàn)略規(guī)劃能力。解決從HR轉(zhuǎn)向BP角色時的核心痛點，厘清在三支柱（HRBP、COE、SSC）中的工作場景與協(xié)同關(guān)系。通過搭建專屬勝任力模型與實施戰(zhàn)略規(guī)劃三步驟，為深度業(yè)務(wù)伙伴工作奠定堅實基礎(chǔ)。2.角色塑造：掌握深度鏈接業(yè)務(wù)與診斷需求的核心方法。聚焦于與業(yè)務(wù)Leader建立信任，并通......

培訓師TTT之授課技巧 深圳：2026年03月19日

導論、TTT培訓基礎(chǔ)1、成人學習的特點：不同類型的學習風格2、學習金字塔3、培訓師的全腦教學法4、培訓師的職責：經(jīng)驗總結(jié)者、技能傳播者、變革推動者5、培訓師三重角色：編、導、演第一關(guān)：職業(yè)形象關(guān)——培訓師的職業(yè)風范1、培訓師職業(yè)形象：職業(yè)著裝、儀容儀表、精神面貌2、培訓師的形神兼?zhèn)洌荷矸?、手法?.....