重慶人力資源規(guī)劃培訓公開課

基于勝任力的人才測評技術(shù)與選拔技巧高級培訓班 重慶：2026年04月02日

企業(yè)中高層管理者、HR、法務等相關(guān)人員課程介紹企業(yè)發(fā)展依靠正確的戰(zhàn)略決策與高效的資源管理，無論是企業(yè)核心資源中“人、財、物、信息”還是戰(zhàn)略決策，第一要素就是人。正如松下幸之助所說：企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。對于正處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的中國企業(yè)來說，更為迫切的需要更多更優(yōu)秀員工的加盟。因此，HR人員......

關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)與人才盤點 重慶：2026年04月13日

使學習者理解人才盤點和人才梯隊梳理和建設(shè)的理念和思路，掌握相關(guān)的方法和工具，有效進行企業(yè)人才培養(yǎng)和人才管理：理解人才梯隊建設(shè)的范疇和相關(guān)重要概念掌握甄別關(guān)鍵崗位的核心思路和方法掌握關(guān)鍵崗位人才梯隊梳理和建設(shè)的重要原則和典型方法掌握關(guān)鍵崗位人才資源池建設(shè)的全景概要和主要工作方法培訓對象企業(yè)人力資源管理者、關(guān)鍵部門中高層管......

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施之道 重慶：2026年05月11日

本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業(yè)大學院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經(jīng)歷實操總結(jié)，對“戰(zhàn)略、業(yè)務、人才”三個維度進行了有效關(guān)聯(lián)。課程涵蓋超過20......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 重慶：2026年05月11日

全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外，人力資源部門職能和架構(gòu)正面臨寵大變革，人力資本金融化已經(jīng)提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構(gòu)是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 重慶：2026年05月13日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管、勞動關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

騰訊人才發(fā)展與敏捷組織建設(shè)升級實踐研修班——走進騰訊學管理 重慶：2026年05月15日

“物競天擇，適者生存”是亙古不變的真理，要想在日趨激烈的社會競爭中立于不敗之地，就需要打破認知邊界，改變舊有觀念，學習和借鑒他人的成功經(jīng)驗，以取立竿見影之效。QQ，一個時代的烙印。騰訊，一家傳奇的公司。作為一家科技驅(qū)動與用戶導向為主的互聯(lián)網(wǎng)公司，從成立至今，短短24年，已經(jīng)被整個世界反復探究和研......

基于業(yè)務戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位人才盤點與梯隊建設(shè)專題培訓班 重慶：2026年05月15日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，人才梯隊建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競爭力提升的關(guān)鍵。為積極應對新時代的人才挑戰(zhàn)，構(gòu)建科學合理的人才梯隊體系，提升企業(yè)整體績效和創(chuàng)新能力，我中心特組織舉辦企業(yè)人才梯隊建設(shè)專題培訓班。本次培訓班旨在通過系統(tǒng)的理論講解和實操演練，幫助學員掌握人才梯隊建設(shè)的核心策略和方法，推動企業(yè)在人才培養(yǎng)、選拔、激勵和管理......

人才激勵方案設(shè)計研修班 成都：2026年03月19日

當VUCA（不穩(wěn)定、不確定、復雜、模糊）成為這個時代的特征，我們對外部環(huán)境的控制力、預測力顯著下降，企業(yè)人力資源管理也首當其沖受到了巨大的挑戰(zhàn)。人才困境也成為阻礙企業(yè)競爭力提升及可持續(xù)發(fā)展的重要因素。授課對象人力資源經(jīng)理、總監(jiān)及中高層管理者課程大綱：第一天 組織與人才發(fā)展體系設(shè)計一、前言1.1 VUCA時代企業(yè)人力資源......

人力資源規(guī)劃培訓內(nèi)訓課程

人才盤點——助力企業(yè)騰飛之路 主講：孫老師

1.了解人才盤點的價值與內(nèi)容2.掌握現(xiàn)場人才盤點的組織和盤點技能3.掌握人才盤點結(jié)果分析的流程和方法4.成為企業(yè)人才盤點的操盤手【課程受眾】HR、所有管理者【課程大綱】一、為什么要進行人才盤點？1、人才盤點有哪些作用？1)幫助企業(yè)進行人才狀況全面共識2)幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才3)精準淘汰并做到獎懲有依據(jù)4)打造人才驅(qū)動業(yè)......

總經(jīng)理的人力資源管理 主講：黎老師

1、認識到人力資源管理的重要性；2、理解直線經(jīng)理是人力資源的第一負責人；3、掌握人才“選、育、用、留”的方法與技巧；4、通過主題講解、案例研討、互動思考等方式的學習，深刻理解人才“選、育、用、留”的成功操作邏輯；5、快速提升團隊的整體素質(zhì)和工作績效，達到與企業(yè)共同成長的目......

人員優(yōu)化調(diào)整風險識別與防控 主講：張老師

一、國有企業(yè)人員管理的趨勢和挑戰(zhàn)（1）國有企業(yè)改革背景下人員優(yōu)化調(diào)整的必要性國企改革的人力資源政策解讀國資委927文件要求的解析人員優(yōu)化調(diào)整對國企改革意義（2）國企人員優(yōu)化調(diào)整的概述人員優(yōu)化調(diào)整的內(nèi)涵與目標常見的人員優(yōu)化調(diào)整的方式二、人員優(yōu)化調(diào)整中的風險識別與防控1、法律合規(guī)風險識別與防控（1）法律合規(guī)風險識別勞動法律......

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