深圳企業(yè)所得稅培訓(xùn)公開課

大數(shù)據(jù)智能檢測(cè)下的企業(yè)所得稅匯算清繳通關(guān)實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范 東莞：2026年05月12日

本次課程從實(shí)際工作出發(fā)，為大家講解匯算清繳最新有關(guān)政策、核算方法、申報(bào)實(shí)務(wù)、涉稅風(fēng)險(xiǎn)以及稅務(wù)規(guī)劃等，并以案例形式分析匯繳中的疑難問(wèn)題與合理應(yīng)對(duì)，另外為大家結(jié)合實(shí)務(wù)問(wèn)題解析增值稅法等最新財(cái)稅政策。通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，學(xué)員能夠及時(shí)掌握財(cái)稅改革新動(dòng)向，對(duì)所得稅匯算清繳能夠總體系統(tǒng)的掌握，對(duì)新政策有一個(gè)清晰的了解掌握。課程特點(diǎn)財(cái)務(wù)......

最新企業(yè)所得稅稅前扣除管理辦法（New） 廣州：2026年05月19日

相對(duì)于收入類型的屈指可數(shù)，企稅的扣除項(xiàng)目可謂繁星點(diǎn)點(diǎn)、百花怒放，如何在這紛繁復(fù)雜的扣除項(xiàng)目中理出脈絡(luò)，恰是本課程所要道明的，通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員首先掌握的是稅收立法的原理，為什么要這樣規(guī)定而不是那般規(guī)定？其次對(duì)企稅扣除項(xiàng)目政策達(dá)到了然于心的目的，第三是結(jié)合深圳實(shí)際，給出深圳市國(guó)稅地稅對(duì)企稅扣除項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)答案，最終達(dá)到......

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與金稅四期下的房地產(chǎn)開發(fā)全程各環(huán)節(jié)重特事項(xiàng)財(cái)稅處理與企業(yè)所得稅匯算清繳 廈門：2026年05月12日

一：新《收入準(zhǔn)則》的實(shí)施對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)收入的確認(rèn)和會(huì)計(jì)核算隊(duì)帶來(lái)哪些影響？二：“金稅四期”開通會(huì)對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)稅收征管帶來(lái)哪些實(shí)質(zhì)性的影響三：房地產(chǎn)開發(fā)全程各環(huán)節(jié)重特事項(xiàng)財(cái)稅處理1、以不同形式取得土地使用權(quán)應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與稅務(wù)處理⑴ 以招掛拍方式取得土地，合同條款如何商定才能規(guī)避土地使用稅，計(jì)征......

企業(yè)社保稅務(wù)統(tǒng)征風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)及企業(yè)所得稅匯算清繳申報(bào)表填報(bào) 上海：2026年04月16日

第一部分 企業(yè)社保稅務(wù)統(tǒng)征風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)1、社保稅務(wù)征管最新動(dòng)態(tài)解讀2、企業(yè)繳納社保的各項(xiàng)基本規(guī)定（參保范圍、繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率等）3、社保熱點(diǎn)及疑難問(wèn)題解析（如員工自愿放棄社保、多地參保、少繳社保、掛靠參保、選擇在農(nóng)村繳納社保等）4、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等的稅務(wù)問(wèn)題5、社保違規(guī)法律責(zé)任和其它后果6、住房公積金基......

流程型組織關(guān)鍵人才培養(yǎng)—任職資格體系建設(shè) 上海：2026年05月18日

當(dāng)眾多的企業(yè)面對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力時(shí)，往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求；而員工面對(duì)公司發(fā)展的同時(shí)，也在思考自身的發(fā)展道路在哪里？以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓(xùn)發(fā)展無(wú)法本質(zhì)解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發(fā)我們思考：深陷KPI和績(jī)效管理中的企業(yè)，HR未來(lái)的發(fā)展道......

互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)降低人才流失的九大秘訣 上海：2026年05月28日

1、從心理學(xué)入手，認(rèn)知人性，把握人性深處需求，從需求入手解決人才內(nèi)心的困惑。2、深刻了解互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下人力資源管理的發(fā)展瓶頸，清晰所處時(shí)代的責(zé)任和使命；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，結(jié)合人才生命線，掌握合法合規(guī)、合情合理的動(dòng)態(tài)留人方法；4、掌握企業(yè)人才流與留辨證關(guān)系，留人留心，學(xué)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下九大留人操作和技巧5、理解文化致勝，......