深圳技術(shù)評(píng)估培訓(xùn)公開(kāi)課

向硅谷學(xué)創(chuàng)新：刷新個(gè)人與組織競(jìng)爭(zhēng)力 深圳：2025年04月28日

領(lǐng)袖和跟風(fēng)者的區(qū)別就在于創(chuàng)新——史蒂夫·喬布斯每個(gè)組織的核心能力是不同的……但是每一個(gè)組織，不僅是企業(yè)，都需要一個(gè)核心能力：即創(chuàng)新。——《哈佛商業(yè)評(píng)論》創(chuàng)新——是產(chǎn)生新想法并將這些想法付之實(shí)踐的過(guò)程。知識(shí)經(jīng)......

職場(chǎng)AI應(yīng)用DeepSeek：讓你的工作效率爆炸式提升 深圳：2025年04月30日

在人工智能技術(shù)迅猛發(fā)展的浪潮中，國(guó)產(chǎn)AI技術(shù)正以驚人的速度崛起，逐步打破技術(shù)壁壘，展現(xiàn)出強(qiáng)大的創(chuàng)新能力和應(yīng)用潛力。DeepSeek作為國(guó)產(chǎn)高性能職場(chǎng)AI工具的代表，憑借其行業(yè)垂直化、場(chǎng)景深度化的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，正在重塑職場(chǎng)效能，為企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)前所未有的效率提升。無(wú)論是公文寫作、數(shù)據(jù)分析，還是創(chuàng)意生成，DeepSeek都能以......

職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升技巧 深圳：2025年05月07日

前言：真正的職業(yè)安全就業(yè)保障VS職業(yè)保障保障的來(lái)源職業(yè)化所需要的管理——觀念（思維）管理——態(tài)度（情緒）管理——行為（結(jié)果）管理第一單元：職業(yè)化觀念（思維）管理：你為什么而工作？別做職場(chǎng)“植物人”如何確立工作使命&mdash......

高績(jī)效人士的八大素養(yǎng) 深圳：2025年05月08日

1. 高績(jī)效工作系統(tǒng)與八大素養(yǎng)綜述這個(gè)世界是由什么左右的呢？人的命運(yùn)到底是什么決定的呢？人如何改變才能做到徹底的改變？為什么優(yōu)秀是一種習(xí)慣成功的邏輯：知道和得到之間，還有一個(gè)做到2. 素養(yǎng)一：成為自己的發(fā)動(dòng)機(jī)（走向成熟）同樣的事情，不同的結(jié)果到非洲考察的兩個(gè)營(yíng)銷員人和人之間的小區(qū)別，導(dǎo)致了人生的大不同愛(ài)迪生如何看待成功......

從需求洞察到產(chǎn)品規(guī)劃與技術(shù)規(guī)劃 深圳：2025年07月18日

通過(guò)課程研討，您可掌握：洞察客戶需求：如何選擇針對(duì)性的客戶需求收集途徑？如何分析需求，做到“去粗存精，去偽存真，有此及彼，有表及里”，把握真正的客戶需求？如何挖掘客戶的潛在需求與未來(lái)需求？把握需求主線：如何把客戶需求轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量的產(chǎn)品包需求（OR,Offering Requirements）？O......

HR必備的35個(gè)社保關(guān)鍵問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略 深圳：2025年07月12日

一、入職篇1、如何做好入職的社保信息溝通？2、如何利用社保信息核定員工帶薪年休假、醫(yī)療期、婚假等待遇？3、外省市社保是否需要轉(zhuǎn)移接續(xù)？4、如何辨析人員的社保狀態(tài)？5、社保強(qiáng)制性與本人意愿沖突問(wèn)題如何解決？6、試用期社保如何辦理？7、試用期員工有何新基數(shù)口徑？8、如何建立企業(yè)年金？其作用是什么？9、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)保有何......