深圳勞動關系管理培訓公開課

勞動合同之變更、中止/終止和解除的操作實務 深圳：2026年03月13日

勞動合同之建立往往很容易，一名勞動者通過應聘面試通過后就可以成為一家公司的員工；但是勞動合同一旦簽訂后，勞動合同的履行、中止/終止和解除則遠沒有這么簡單，考驗著每一位HR的功力。特別是時下新冠疫情的影響，為了適應市場變化和保有企業活性，更需要講究如何進行合理合法合規的變更、終止和解除勞動者的勞動合同。本次名課堂很榮幸邀......

HR最頭疼的問題員工常見問題管理情形分析及應對 深圳：2026年03月13日

“試用期休假、懷孕；抑郁癥、精神疾病混病假；能力不佳消極怠工；不服從主管工作指令；虛假信息應聘；不定時制工作經常“遲到、曠工”；上下班兼職等問題員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問題。本課程我們特別邀請著名勞動法專家郭文龍老師獨家設計分享。該課程將結合大量經典、庭審案例，......

辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理 深圳：2026年03月13日

一、辭退員工的風險點及細節把控1、員工離職的五大形態（1）員工辭職●個人原因辭職風險低●公司過錯辭職風險高（2）合同到期終止●單位不愿意續簽風險高●員工不愿意續簽風險低（3）協商離職●風險低（4）員工無過錯公司解除●醫療期滿風險高●不勝任工作風險高●客觀情形發生重大變化風險高●試用期不符合錄用條件風險高●集體裁員風險高......

企業用工的降本增效策略 深圳：2026年03月13日

經營管理層、人力資源總監、經理、部門經理、主管課程大綱案例：某企業人工成本管控的案例第一講：企業用工成本分析與相關概念解讀一、企業人力成本管控工作存在的主要問題盤點二、各級管理者在人力成本控制方面的角色認知與責任擔當三、某企業近三年人力成本數據實戰分析四、企業用工成本的組成及衡量標準比較1、人工成本的內容2、企業人工成......

最新企業解除勞動合同的協商談判及其法律實務 深圳：2026年03月27日

你知道——企業中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風險？如何應對？——“末位淘汰”的重大風險是什么？——“嚴重失職”、“營私舞弊”的界定與處......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 深圳：2026年03月31日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業規章制度對員工產生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎及法律意義（1）&ldquo......

不勝任員工績效考核、調崗變薪、合同解除等十大員工績效管理法律問題精析 深圳：2026年04月02日

績效管理是企業為實現組織目標對員工進行管理的一個重要環節。HR及業務部門管理者們常常費盡心思設定這樣或那樣的激勵與考核方案，以確保員工能夠更有約束力地去實現組織賦予的目標，最終達到優勝劣汰的結果。但在實際操作過程中，卻總是不盡如人意，對于績效不達標的員工，以不勝任為由解除合同，一旦訴訟，常遭敗訴。通過真實案例檢索的大數......

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 深圳：2026年04月03日

第一步：情景分析（7種）（一）股權收購（二）資產業務收購（三）合并分立（四）組織架構重組（五）公司解散和撤銷（六）公司搬遷（七）關聯企業用工整合第二步：策略選擇（4種）（一）裁減方案經濟性裁員操作情勢變更操作終止合同操作協商解除裁員操作（二）變更方案履行調崗/單方調崗/協商調崗調整考核辦法/調整獎金方案（三）過渡方案停......

勞動關系管理培訓內訓課程

工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范 主講：楊老師

《勞動合同法》等一系列法律法規的頒布實施，使得我國勞動關系管理發生了巨大的變化，在新的形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業的經營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范......

《企業勞動法律政策攻防實務》 主講：支老師

在互聯網+的時代浪潮下，企業管理愈發趨于系統化，在勞動法方面人力資源部門依舊處于法條和實務落地的迷茫期，本課程著力于如何讓日常的人力資源管理在現有框架下，做好法律防御工作，同時有效利用企業內部和政府政策導向，使其成為人力資源管理工作中進攻利器。課程目標：1、掌握勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、社會保險法、工傷條......

2019年“三法” （社保法、個稅法、勞動合同法） 主講：蘇老師

國稅地稅“復合”，社保“改嫁”稅務。加之“金稅三期的全面升級（《自然人稅收管理系統扣繳客戶端》須升級至3.0.020及以上版本）并在全國全面推行），今后對企業及個人征收稅費和稽查將更加準確嚴格。目前有多數企業未嚴格按照社保法規定依照實際工資進行社保申報，大部分......

......更多內訓課程