廣州績(jī)效考核制度培訓(xùn)公開(kāi)課

向華為學(xué)習(xí)：HRBP工作方法與實(shí)踐-成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴 廣州：2026年03月06日

一、HRBP工作理念1、案例分析案例一：華為公司硬件開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)輔導(dǎo)，提升業(yè)績(jī)案例二：華為公司存儲(chǔ)開(kāi)發(fā)部平臺(tái)歸一化建設(shè)，提升業(yè)績(jī)2、人力資源如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值？（1）形成outside-in的視角與習(xí)慣（2）深刻理解業(yè)務(wù)需求（3）提供經(jīng)過(guò)深思熟慮的解決方案助力業(yè)務(wù)成功運(yùn)作3、人力資源的工作開(kāi)展要以業(yè)務(wù)為中心，要從業(yè)務(wù)的視......

關(guān)鍵人才的管理與復(fù)制 廣州：2026年03月07日

HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、行政主管課程大綱：一、關(guān)鍵人才——企業(yè)成功的關(guān)鍵，HR管理的要點(diǎn)1、新商業(yè)環(huán)境下，中小企業(yè)的發(fā)展和關(guān)鍵人才管理（案例分享）2、人才管理和關(guān)鍵人才管理的總體策略和定位3、HR、老板和高管在關(guān)鍵人才管理中的職責(zé)和定二、用對(duì)人，干對(duì)事；誰(shuí)是真正的關(guān)鍵人才？案例分析：選人VS管人，哪......

戰(zhàn)略績(jī)效管理—平衡計(jì)分卡的應(yīng)用與實(shí)操訓(xùn)練 廣州：2026年03月11日

戰(zhàn)略管理從根本上說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而在眾多的戰(zhàn)略管理理論中，卻沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的戰(zhàn)略定義，對(duì)戰(zhàn)略的描述也各有側(cè)重，也就是說(shuō)缺乏統(tǒng)一的戰(zhàn)略執(zhí)行語(yǔ)言。要想將戰(zhàn)略放到企業(yè)管理的核心位置，并將其分解至每個(gè)部門、每個(gè)崗位、每個(gè)員工個(gè)體頭上，必須依托一套行之有效的工具和執(zhí)行語(yǔ)言。這就是平衡計(jì)分卡。HR如何掌握這一強(qiáng)大的工具，并......

薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問(wèn)題解決 廣州：2026年03月13日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、薪酬主管等課程大綱?一、薪酬匹配與用工模式1、傳統(tǒng)用工薪酬匹配中的最大問(wèn)題是什么？2、企業(yè)某類崗位招人難是薪酬的問(wèn)題還是匹配模式的問(wèn)題？3、現(xiàn)行法律環(huán)境下，允許企業(yè)和員工建立什么樣的匹配模式？4、不同匹配模式下的薪資設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)？二、薪酬中的法律問(wèn)題1、薪酬、報(bào)酬、收入......

區(qū)塊鏈：重構(gòu)未來(lái)商業(yè)新模式 上海：2026年05月14日

第一模塊：走進(jìn)區(qū)塊鏈技術(shù)* 區(qū)塊鏈技術(shù)簡(jiǎn)介> 區(qū)塊鏈技術(shù)的產(chǎn)生背景> 區(qū)塊鏈技術(shù)是如何被定義的> 區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀及其應(yīng)用場(chǎng)景> 區(qū)塊鏈技術(shù)目前還存在的問(wèn)題* 區(qū)塊鏈的核心技術(shù)> 數(shù)據(jù)層：設(shè)計(jì)賬本的基本數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)> 網(wǎng)絡(luò)層：分布式記賬方式如何實(shí)現(xiàn)區(qū)塊鏈的去中心化> 共識(shí)層：共......

Excel高效人力資源管理 上海：2026年05月07日

Office的技能越來(lái)越深入到職場(chǎng)工作當(dāng)中，當(dāng)你擁有強(qiáng)大的辦公操作技能，有沒(méi)有覺(jué)得使你的使用更加事半功倍？有沒(méi)有覺(jué)得縮小了很多不必要的時(shí)間，把更多時(shí)間用在了專業(yè)上？本課程通過(guò)利用EXCEL的強(qiáng)大功能，使從事HR德尼提升人力資源管理效率，快速生成報(bào)表。培訓(xùn)收益：利用Excel高效管理人力資源工作掌握HR人員工作必需的數(shù)據(jù)......