廣州勞動關系管理培訓公開課

勞動合同之變更、中止/終止和解除的操作實務 廣州：2026年03月14日

一、勞動合同之“變”前言：勞動合同的履行隨著市場的變化、企業的需求或勞動者自身情況，有可能要面臨變動，勞動合同該如何變通履行，如何獲得勞動者的認可，對企業HR一直以來都是一個大難題。1.勞動合同之變因——是客觀還是主觀原因，是企業還是個人原因？處理起來大不同。不可抗力客觀......

新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 廣州：2026年03月26日

2008年以來，國家陸續出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規及......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 廣州：2026年03月26日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國......

不勝任員工績效考核、調崗變薪、合同解除等十大員工績效管理法律問題精析 廣州：2026年04月07日

一、概念界定案例解析：對于經常遲到、早退、甚至曠工行為，如何處理？銷售目標沒有完成，可否對其進行調崗？員工績效不合格，可否解除？績效管理中的人力資源系統與法律系統績效管理中的菩薩心腸與金剛手段違紀與失職的界分不勝任工作與客觀情況變化的界分失職、不勝任、不符合錄用條件的界分二、爭論焦點案例解析：最高院末位淘汰新規定，企業......

企業用工管理與風險控制 廣州：2026年04月08日

各企業人力資源總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、招聘主管以及人事部、勞資部等相關人員課程收益:1.提高企業員工關系常見的處理和操作能力2.優化設計企業工資、社會保險等用工成本3.掌握獎懲制度設計與違紀職工處理技巧4.學習降低企業用工風險的管理方法，保障企業安全運營5.利用稅收優惠政策，降低人力資源......

HR法務實控20個工具課研修班 廣州：2026年04月10日

本課程體系以提升HR勞資糾紛處理能力為核心目標，將法律知識點梳理形成知識體系，將法律風險點匯總歸納防控體系，將勞資糾紛實操和HR管理實操結合，以勞動法律師、員工關系資深實務人員組成專家團隊，共同培養HR:◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務能力：系統掌握法律結合員工關系處理實操的方法◆ 工具設計：培養用......

HR學習系列——新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制 廣州：2026年04月12日

一、大陸近年來勞動立法的介紹與用工成本之比較1、大陸關于勞動合同用工的立法介紹2、大陸關于社會保險的立法介紹3、大陸關于休假管理的立法介紹4、大陸關于最低工資標準的調整的規劃介紹5、2008年之前的用工成本與2013年的用 工成本之案例、數字化比較二、大陸近五年內勞動爭議類型的介紹與原因之分析1、近五年大陸六類主要勞動......

國有企業多元化用工盤點、人員優化、延遲退休與勞動用工合規應用及競爭上崗、末等動態調整機制設計 廣州：2026年04月15日

我國經濟邁向高質量發展的關鍵時期，國有企業迎來諸多機遇與挑戰，構建現代化企業治理體系、提升核心競爭力成為關鍵。用工合規管理在對促進依法治企、提升治理能力具有重要作用。國務院國資委依據改革戰略部署，明確提出一系列強化國有企業用工管理政策導向。其中，強調國有企業需加速建立多元化用工模式，通過全面而細致的用工盤點，深入了解各......

勞動關系管理培訓內訓課程

穩在基層——企業和諧的員工關系管理實戰 主講：禹老師

1企事業單位人事總監、人事經理、主管及相關工作人員2企事業單位中高層經理、主管及相關工作人員授課方式理論講授+案例分析+小組討論+情境模擬課程大綱第一單元： 員工關系管理與戰略性人力資源1戰略性人力資源管理體系的八大模塊簡介2員工關系管理對企業發展意義之認識3企業績效與員工關系和諧之關聯4員工關系管理六要素第二單元：員......

年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略 主講：鐘老師

1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?4、如何結合考核結果，對員工進行調崗？5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？6、如何根據年終考核結果，計發年終獎？7、發放年終獎時，已經離職的員工，能否享受年終獎？8......

HR法律風險防范應對實戰訓練營 主講：鐘老師

熱身討論：1.人力資源法律風險產生的原因有哪些？2.新勞動法下，人力資源管理之道是什么？專題一：入職環節1.聘用退休老人家的勞務協議核心條款撰寫；2.在校學生實習協議核心條款撰寫；3.聘請非全日制用工的利與弊及其用工協議核心條款撰寫；1.《入職登記表》的設計要點；2.《錄用通知書》的設計要點；3.如何預防勞動者欺詐應聘......

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