廣州招聘技巧培訓(xùn)公開課

招聘管理與雇主品牌建設(shè) 廣州：2026年03月13日

企業(yè)家、各級(jí)人力資源管理從業(yè)人員、各用人部門管理人員、以及其他需要參與人才選拔的各類人員課程大綱一、招聘與配置管理體系1、招聘與配置戰(zhàn)略：招聘管理戰(zhàn)略地圖，招聘的客戶價(jià)值定義2、人才策略：用人理念與招聘理念，人才發(fā)展觀、人才肖像，人才定位3、招聘規(guī)劃：人員供求分析，人才來源規(guī)劃，招聘行動(dòng)計(jì)劃4、招聘能力建設(shè)：招聘渠道管......

向華為學(xué)習(xí)：招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘 廣州：2026年03月19日

2019年6月，華為任正非發(fā)起了“天才少年”項(xiàng)目，用頂級(jí)挑戰(zhàn)和頂級(jí)薪酬（最高年薪201萬元）去吸引頂尖人才的項(xiàng)目，一時(shí)間上了熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。眾所周知，華為是出了名的重視人才，畢竟華為曾經(jīng)就多次因?yàn)?ldquo;招聘人才”而上熱搜。任正非曾說，敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優(yōu)......

金牌面試官必備技能 廣州：2026年03月20日

人力資源管理人員、中高層管理人員、專業(yè)面試官課程大綱導(dǎo)入：雷軍與張一鳴的選才理念第一講 量身定制-建標(biāo)準(zhǔn)視頻案例：你是老板你選誰？一、選人三匹配1、人崗匹配：知識(shí)技能與素養(yǎng) 2、人人匹配：和諧或是互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)？3、價(jià)值匹配：價(jià)值觀契合嗎？二、建標(biāo)的方法1、“績(jī)優(yōu)人員”的“群體特征&rdq......

“精準(zhǔn)畫像 讀心選才”—招聘面試官實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練 廣州：2026年03月20日

總經(jīng)理、高層管理者、中層管理者、HR，以及需要參與招聘面試的所有人員。培訓(xùn)收益：重點(diǎn)掌握面試提問、追問過程中的識(shí)人技巧重點(diǎn)掌握人才畫像的使用技能掌握面試復(fù)盤的方法了解系統(tǒng)思考模型了解對(duì)招聘管理有影響的重點(diǎn)環(huán)節(jié)課程要點(diǎn)：一、招聘的本質(zhì)是什么？1、是招一個(gè)人？還是打造一個(gè)團(tuán)隊(duì)？2、是以組織為重？還是以人才為重？案例：為什么......

用經(jīng)營(yíng)的思維做人才招聘 廣州：2026年03月27日

前 言：第一章：思維篇——人資塑造經(jīng)營(yíng)意識(shí)1.人力資源的價(jià)值與定位2.思考：老板為什么對(duì)HR部那么小氣？3.HR把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)2個(gè)維度本質(zhì)4.老板要省錢的HR，還是要經(jīng)營(yíng)的HR？5.經(jīng)營(yíng)思維的HR第一要?jiǎng)?wù)修煉6.HR戰(zhàn)略的依據(jù)從何處來7.案例：HRD為什么認(rèn)為老板總在變第二章：規(guī)劃篇—......

實(shí)用面試與甄選技巧 廣州：2026年03月27日

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理、行政主管、其他參與招聘的部門負(fù)責(zé)人課程大綱：第一節(jié)、面試官的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)1.案例與討論：招聘管理能力診斷2.職位描述與崗位勝任力素質(zhì)模型3.3.招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用4.4.合格面試官必備的管理理念第二節(jié)、人才甄選策略與面試技巧1.案例與討論：人才的選拔2.校園招聘與應(yīng)屆生......

基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選 廣州：2026年03月28日

企業(yè)收益：1、幫助管理者/面試官統(tǒng)一思想，建立選才招聘的標(biāo)準(zhǔn)2、讓管理者/面試官明確人才地圖的概念，明確選拔人才的有效對(duì)標(biāo)3、幫助管理者/面試官掌握一套系統(tǒng)又簡(jiǎn)化的思維路徑，設(shè)計(jì)和規(guī)劃好自己的選才實(shí)踐崗位收益：1、站在戰(zhàn)略高度來系統(tǒng)理解和規(guī)劃“招聘”，借鑒標(biāo)桿公司的人才研究來開啟招聘規(guī)劃的&ld......

高效招聘與面試技巧 廣州：2026年04月16日

各級(jí)人力資源管理從業(yè)人員、各用人部門管理人員、以及其他需要參與人才選拔的各類人員課程目標(biāo)1、掌握結(jié)構(gòu)化面試的提問和傾聽技巧；2、把握面試中的細(xì)微信息，判斷候選人是否符合要求；3、掌握科學(xué)的評(píng)估方法，準(zhǔn)確判斷求職者的綜合素質(zhì)；4、掌握設(shè)計(jì)專業(yè)招聘面試流程的工作方法，讓面試工作更加高效流暢；5、掌握實(shí)用的人才測(cè)評(píng)專業(yè)技術(shù)，......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

識(shí)人有術(shù)——七招練就金牌面試官 主講：胡老師

● 清認(rèn)知：深入理解成功的招聘帶給企業(yè)的巨大價(jià)值；● 準(zhǔn)定位：厘清用人部門、HR相關(guān)職責(zé)，提升面試效率，改善候選人感知● 勝形象：塑造面試官職業(yè)化形象，展現(xiàn)企業(yè)良好品牌● 拓渠道：選擇合適渠道，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘● 遵流程：熟悉面試流程，提升招聘效率● 巧面試：掌握人才甄選識(shí)別方法，引入優(yōu)質(zhì)人才● 贏溝通：掌握有效的面試溝通......

增員留存雙系統(tǒng)引爆團(tuán)隊(duì)裂變——增員訓(xùn)練營(yíng) 主講：戰(zhàn)老師

對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)而言，人才匱乏，極大地影響了保險(xiǎn)企業(yè)家們的事業(yè)進(jìn)程，增員已經(jīng)成為了各大保險(xiǎn)公司的重中之重。對(duì)于團(tuán)隊(duì)主管而言，持續(xù)增員且增到合適的人，團(tuán)隊(duì)發(fā)展才有可能生生不息、不斷發(fā)展壯大。團(tuán)隊(duì)的發(fā)展壯大，除了持續(xù)優(yōu)增外，還需要把好不容易增進(jìn)來的人留下來，新人留存的第一責(zé)任人就是主管。萬事意愿先行，增員意愿在前，增員技巧在后，......

步步為贏有效增員系統(tǒng) 主講：楊老師

希望晉升的準(zhǔn)主管、保險(xiǎn)顧問；保險(xiǎn)行業(yè)主管、內(nèi)勤管理人員課程方式講授+案例+研討+訓(xùn)練+課后作業(yè)課程大綱認(rèn)知篇：第一講：為什么要建立步步為贏增員系統(tǒng)一、行業(yè)變革的需要1. 行業(yè)長(zhǎng)青特質(zhì)：行業(yè)周期長(zhǎng)、產(chǎn)品周期長(zhǎng)、需求周期長(zhǎng)2. 保險(xiǎn)行業(yè)價(jià)值：已經(jīng)成為中國(guó)金融生態(tài)圈的重要組成（京東、美團(tuán)、騰訊、阿里、滴滴…&h......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程