熱門搜索關(guān)鍵字
成都規(guī)章制度培訓(xùn) 重慶法務(wù)管理培訓(xùn) 合肥法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn) 武漢方案設(shè)計培訓(xùn) 蘭州福利制度培訓(xùn) 沈陽崗位測評培訓(xùn) 臺州崗位管理培訓(xùn) 廈門年度計劃培訓(xùn) 福州勞資法律培訓(xùn) 南寧績效工資培訓(xùn) 貴陽個人品牌培訓(xùn) 銀川職位管理培訓(xùn) 石家莊人力資本培訓(xùn) 哈爾濱人才開發(fā)培訓(xùn) 昆明人才發(fā)展培訓(xùn) 大連醫(yī)療保險培訓(xùn) 太原績效模式培訓(xùn) 鄭州績效團隊培訓(xùn) 南昌激勵體制培訓(xùn) 杭州計劃管理培訓(xùn) 天津晉升標(biāo)準培訓(xùn) 長沙工資稅收培訓(xùn) 長春激勵機制培訓(xùn) 西安人才戰(zhàn)略培訓(xùn) 海口新勞動法培訓(xùn)蘇州績效評估培訓(xùn)公開課
年終績效評估、面談技巧與關(guān)鍵崗位人才選拔留用實戰(zhàn)訓(xùn)練 長春:2026年03月26日
每年年終,部門經(jīng)理即要忙于總結(jié)、計劃和上下級協(xié)調(diào),又要完成年底的重要工作——年末績效考核。員工的年終考評結(jié)果直接關(guān)系到年度獎金分配,作為領(lǐng)導(dǎo)如何進行年終績效考核,確保考核結(jié)果的公平、公正?如何通過績效考核有效鑒別員工的貢獻與能力?如何通過績效面談有效激勵員工等?這些都是許多管理者及人力資源主管深......
全面薪酬管理與人力成本管控 蘇州:2026年03月16日
第一天 9:00-16:30第一部分: 如何進行人力成本預(yù)算和控制1. 人力成本構(gòu)成分析案例分享:通過某一崗位的投入產(chǎn)出比,導(dǎo)出人力成本的核算方法及正確思維模式。? 標(biāo)準分類法:獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本? 按預(yù)算內(nèi)容法:工資性的支出、福利性的支出、人事費用? 按管控要求分:固定成本 VS 變動成......
人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練 蘇州:2026年03月28日
通過培訓(xùn)和交流,我們將在人力資源的戰(zhàn)略角色、薪酬福利系統(tǒng)、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與面試等方面的工作含義以及在企業(yè)中的具體實踐進行全面的了解和探討。課程對象人力資源部經(jīng)理及主管。課程大綱一、人力資源經(jīng)理的角色1.了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)2.了解人力資源管理的新工具3.人力資源經(jīng)理的常見病及藥方二、對外招聘或維持內(nèi)......
績效管理與年度評估 蘇州:2026年04月10日
績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能,是把公司業(yè)績與員工發(fā)展結(jié)合起來,保障戰(zhàn)略落實的重要工具之一。但在實際運作過程中,由于人力資源管理人員和部門經(jīng)理在認識方面的偏差和技能方面的欠缺,使績效管理在執(zhí)行中發(fā)生偏移,導(dǎo)致績效管理流于形式、形同虛設(shè),甚至?xí)θ粘9芾碓斐韶撁嬗绊憽1菊n程是根據(jù)企業(yè)中層管理人員在提高職業(yè)化的管理素......
MTP——中層管理者技能提升訓(xùn)練 廣州:2026年05月08日
【企業(yè)收益】1、幫助企業(yè)提高管理者帶團隊的能力,通過賦能與激發(fā)隊員,幫助企業(yè)拿到成果,提升組織績效;2、幫助企業(yè)完成人才梯隊的建設(shè),確保組織可持續(xù)發(fā)展;3、開拓管理者的經(jīng)營意識,具有組織發(fā)展的全局視角,充分理解公司與上級,成為上級工作的輔助者。【崗位收益】1、深入理解管理崗位轉(zhuǎn)變所應(yīng)該具備的全局思維與角色要求2、學(xué)習(xí)績......
卓越的客戶服務(wù)技巧 上海:2026年04月10日
1、客戶服務(wù)已不單是售后服務(wù)人員或服務(wù)型企業(yè)員工關(guān)心的事,擁有持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)的員工也能從戰(zhàn)略層面以深邃的客戶需求先見能力而征服客戶、傲視群雄。2、打造一流的客戶服務(wù)能力已成為企業(yè)競爭的新焦點。3、隨著社會進步、服務(wù)經(jīng)濟的快速發(fā)展,每個員工的服務(wù)能力逐步成為基礎(chǔ)性能力。4、修煉卓越的服務(wù)理念是掌握客戶服務(wù)技巧、提升客......
