蘇州人力資源培訓(xùn)公開課

全面薪酬管理與人力成本管控 蘇州：2026年03月16日

中小企業(yè)負(fù)責(zé)人、HR 部門負(fù)責(zé)人、薪酬經(jīng)理、主管、專員課程大綱：第一天 9：00-16：30第一部分： 如何進(jìn)行人力成本預(yù)算和控制1. 人力成本構(gòu)成分析案例分享：通過某一崗位的投入產(chǎn)出比，導(dǎo)出人力成本的核算方法及正確思維模式。? 標(biāo)準(zhǔn)分類法：獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本? 按預(yù)算內(nèi)容法：工資性的支出......

TTT內(nèi)訓(xùn)師能力提升-授課技巧及課程開發(fā) 蘇州：2026年03月17日

經(jīng)過學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，您將理解和掌握：瞄準(zhǔn)“一個(gè)”核心要點(diǎn)：掌握“五步成師”的每一步核心內(nèi)容；學(xué)會“二種”授課方式：針對技術(shù)類的培訓(xùn)、針對通用類的培訓(xùn)；掌握“三角形”框架授課思維：結(jié)論先行、分類清晰、強(qiáng)化輸出；登臺&ldquo......

關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)與人才盤點(diǎn) 蘇州：2026年03月17日

市場競爭日益激烈的今天，人才梯隊(duì)已經(jīng)成為企經(jīng)營和發(fā)展最重要的驅(qū)動因素。然而，如何做好企業(yè)的人才盤點(diǎn)？人才梯隊(duì)建設(shè)是各個(gè)崗位的平均用力嗎？如何做好關(guān)鍵崗位的人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)？如何將人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合？人才梯隊(duì)的穩(wěn)定性和靈活度該如何平衡？本課程中， 我們將帶領(lǐng)人力資源管理者們深入剖析人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)梳......

AI賦能招聘：精準(zhǔn)識人與高效決策實(shí)戰(zhàn)指南 蘇州：2026年03月20日

人力資源總監(jiān)、招聘經(jīng)理、HRBP等需提升招聘效能的從業(yè)者企業(yè)管理者、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等需參與人才評估的決策者對智能化工具賦能招聘全鏈路實(shí)操感興趣的實(shí)務(wù)型HR課程收益•掌握精準(zhǔn)招聘全流程的核心能力：•高效人機(jī)協(xié)同：AI工具的場景化輔助應(yīng)用•防范AI濫用，把控招聘公平性課程大綱導(dǎo)入：AI招聘應(yīng)用......

人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練 蘇州：2026年03月28日

一、人力資源經(jīng)理的角色1．了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)2．了解人力資源管理的新工具3．人力資源經(jīng)理的常見病及藥方二、對外招聘或維持內(nèi)部崗位1．預(yù)測分析人力資源需求2．崗位分析3．候選人的甄選與面試4．面試技巧的提高三、管理薪資福利系統(tǒng)1．在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競爭性的薪資系統(tǒng)2．吸引并留住人才3．薪酬系統(tǒng)的不同形式4．......

任職資格管理與人才梯隊(duì)建設(shè)管理 蘇州：2026年03月31日

21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是企業(yè)保持競爭力的有利資本。在越發(fā)激烈和殘酷的市場競爭。如何使企業(yè)始終保持高昂的競爭力，關(guān)鍵還是要發(fā)揮人的作用。然而，許多管理者對此依然感到困惑——人才梯隊(duì)建設(shè)如何更好服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略？人力資源戰(zhàn)略如何更好支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)？如何保證任職資格體系執(zhí)行落地？針......

病假、三期及工傷等疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險(xiǎn)控制 蘇州：2026年04月01日

一個(gè)小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？工傷員工拒不配合做傷殘等級鑒定，怎么辦？十級工傷的員工，聲稱無法上班，并從醫(yī)院開出休假證明，怎么辦？剛?cè)肼殯]多久，得了精神病，醫(yī)療期到底是多久？頸椎病請了一年的假，怎么處理？一懷孕就請病假，該如何處理？違反計(jì)劃生育法的女員工，能以嚴(yán)重違紀(jì)辭退嗎？課程收益為了幫助企業(yè)更好的理......

人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 蘇州：2026年04月07日

企業(yè)人力資源管理人員；企業(yè)中高層管理人員和決策者；有志于成為人力資源規(guī)劃專業(yè)人士。課程大綱一、企業(yè)發(fā)展與人才戰(zhàn)略1、從劉備、漢武帝說起……2、老板的困惑和“心中的痛”3、為什么21世紀(jì)人才最貴？4、中國企業(yè)如何實(shí)施人才戰(zhàn)略？5、實(shí)施人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵是什么？6、華為人才戰(zhàn)......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)文化 主講：張老師

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，企業(yè)文化雖然無形，但直接影響著團(tuán)隊(duì)績效、效能產(chǎn)出，企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理方式，也是企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容和形成要素。但是，企業(yè)在文化建設(shè)過程中經(jīng)常會碰到很多實(shí)際的問題，包括究竟什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的核心在哪里？各管理崗位負(fù)責(zé)人如何貫徹公司文化？......

深入洞察，專業(yè)設(shè)計(jì)，高效宣導(dǎo)—勁牌文化培訓(xùn)運(yùn)營設(shè)計(jì) 主講：史老師

強(qiáng)基：深化文化認(rèn)知，掌握文化本質(zhì)、結(jié)構(gòu)和影響機(jī)制洞察：掌握在工作中洞察文化的方式方法，抓準(zhǔn)工作中文化問題設(shè)計(jì)：掌握文化宣導(dǎo)內(nèi)容設(shè)計(jì)的高效方法，讓宣導(dǎo)更有影響力技巧：掌握宣導(dǎo)內(nèi)容設(shè)計(jì)與講解的技巧，讓內(nèi)容更打動人【課程特色】實(shí)踐智慧：理論源自實(shí)踐，基于史老師多年甲乙方文化管理與咨詢實(shí)踐，將文化工作方式方法進(jìn)行知識化萃取、沉......

六量模型，人效致勝——人效時(shí)代房地產(chǎn)業(yè)務(wù)管理的人才經(jīng)營必修課 主講：郭老師

房地產(chǎn)行業(yè)正在進(jìn)入近十年來最長的寒冬期，“組織優(yōu)化”成為了眾多房企斷臂求生的無奈之舉，而提升人效水平則是每個(gè)房企要謀求生存的必然選擇。但是，多數(shù)房企的管理者將“人效”約等同于“裁員”、是人力部門“搞事情”，而忽略了一個(gè)事實(shí)：......

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