蘇州勞動關系管理培訓

蘇州勞動關系管理培訓公開課

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制蘇州：2026年04月01日

為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系，如何最大限度降低企業可能承擔的風險。培訓對象? 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程大綱一典型爭議案例及審理口徑......

三期、病假、工傷、外籍、派遣、外包、實習、退休反聘等特殊群體用工管理指引與案例精解蘇州：2026年04月29日

在傳統標準勞動關系領域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產前檢查次數？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標準執行？員工小病大養、工傷員工小傷大養怎么辦？如何與三期、醫療期、停工留薪期內的員工協商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項？此外，外籍員......

第一講新勞動司法解釋實務解析一、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）出臺背景二、《民法典》的頒布對于日后勞動爭議處理的影響三、原四部勞動爭議案件最高法司法解釋廢止（共72條）四、勞動爭議趨勢分析《勞動法》及《勞動合同法》未來修訂方向。第二講新勞動爭議司法解釋管轄受案等規定一、哪些糾紛屬于勞動爭議......

HR必備法律知識及合規風險防控—從入職到離職，把“雷區”變成“安全區” 蘇州：2026年05月12日

模塊1：入職招聘——別讓"一句話"毀了企業！??1.背景調查怎么做？2.發出錄用通知書后反悔了，公司要承擔什么責任3.錄用通知書可以替代勞動合同嗎模塊2：合同簽訂——漏簽錯簽，賠到肉疼！??1.未簽合同的雙倍工資怎么算，能不能不付雙倍工資？2.試用期可......

不勝任員工的離職溝通與風險防范蘇州：2026年05月22日

一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據3、處理不勝任員工的經濟準備二、如何設計人員退出工作方案，確保執行的效果與效率？選擇哪種策略組合以及法律路徑（設計壓力點等）如何組織支撐材料（證據鏈）如何把握工作節奏（實現既不拖久，也不冒進壞事）如何分工配合典型案例分享三、如何展......

鐵打的營盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊蘇州：2026年05月28日

千金易得，人才難留招人難，招工信息看不完。人往高處走,心往低處流。“外面的員工招不到，里面的員工卻跳槽，一線管理者能力不達標，一不留神又要跑……”我站在公司的門口，左手拽著招聘的牌子，右手握著空氣，口中呼喊著：'走過路過不要錯過，這里有份世界上最好的工作！'可人們卻一......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班蘇州：2026年06月02日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管、勞動關系及各部門相關人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

企業人力資源勞資法律實務（特價）蘇州：2026年06月04日

正確處理企業與員工之間的關系，構建和諧穩定的勞動關系，是企業生存與發展的重要基礎與必要手段。本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規則，幫助學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同，實現對公司人力資源的整體管理。課程細致分析法律對 HR 實務造成的具體影響，幫助學員在繁瑣龐雜的人力資源管理中抓住關......

勞動關系管理培訓內訓課程

利用新《合同法》維護企業合法權益 ——企業的合同風險防范主講：蘇老師

一、合同訂立過程中的風險防范1、合同成立后合同就一定生效嗎？區分合同成立和合同生效2、一諾千金──合同成立必經的兩個階段：要約與承諾3、口頭合同是合同嗎？──注意合同的訂立形式4、格式合同──商家手中的一把“雙刃劍”5、數據電文與電子簽名法──簽訂合同的新形式6、可“不負責任&rdq......

員工離職面談與離職數據分析主講：楊老師

有統計數據顯示，企業與離職員工建立了面談記錄制度的不到10%，而能夠根據離職面談記錄進行數據加工，建立員工流失關鍵要素分析、流失成本分析，并基于該分析報告著手改善公司內部管理和組織文化建設的企業不到1%。【課程收益】1、了解員工離職面談意義和分類2、掌握員工離職面談的步驟；3、員工離職面談實操。【課程對象】企業HR從業......

企業并購中的勞動風險預防與應對主講：李老師

一 .對并購目標的勞動風險盡職調查1.盡職調查的范圍2.勞動合同的簽訂及其相關條款3.工會與集體合同對并購的可能影響4.目標公司遵守勞動法律法規的調查5.關鍵員工與特殊人員的盤點案例：因無法評估并購后勞動關系變化的影響，某連鎖酒店放棄并購二 .并購交易中的風險點與預防策略1.不同形式并購后勞動關系的存續股份收購、兼并后......

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