蘇州招聘技巧培訓公開課

AI賦能招聘：精準識人與高效決策實戰指南 蘇州：2026年03月20日

當今人才競爭日益激烈，傳統的招聘模式面臨效率低、精準度不足、候選人過度包裝等挑戰，而AI技術的發展既為招聘帶來效率提升的機遇，也催生了簡歷造假、面試答案模板化等新型風險。本課程基于企業實戰需求設計，以精準識人能力和全流程招聘效能提升為核心，深度解析從崗位畫像設計到人才吸引落地的關鍵方法論。同時結合AI工具的場景化輔助應......

實戰招聘面試技巧 蘇州：2026年05月18日

部門經理、企業中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一、結構化面試引言：結構化面試很多人聽說過，但是有多少企業是真正做到了結構化面試呢？在本章節，我們將討論：結構化面試的概念及常見誤區面試的主要難點分析及反思招不到人的原因分析及解決方法招錯人的原因分析及解決方法結構化面試的標準流程和關鍵工具二、人才......

招聘體系建立與結構化面試技巧 蘇州：2026年05月27日

一、招聘與選材體系概述1、制定招聘戰略2、招聘需要有預算嗎3、招聘錄用程序的制訂思路與原則4、彌補工作空缺的技巧5、人才招聘錄用、人才面試評價的流程二、引子案例:選楊利偉難還是選我們公司的職位難？三、目標選材六步曲1、第一步、避免面試前容易出現的誤區—信息不一致—面試中泄密—定式（刻......

基于價值觀探詢的面試技巧 上海：2026年03月13日

R招聘的成與敗：披著羊皮的狼與小超人、人才識別冰山模型R崗位勝任力分析：（1）如何提煉招聘崗位的關鍵勝任力并建立崗位勝任力模型；（2）〈48項能力定義〉在面試中的應用。R甄選技術-行為面試法：（1）基于崗位勝任力&企業價值觀的STAR行為問題設計；（2）案例-500強企業STAR行為問題之關鍵勝任力解析；（3）......

實戰招聘和面試技巧 上海：2026年03月13日

1.為什么候選人背景很好，面試回答也令人滿意，到工作上卻名不副實？2.為什么面試時感覺特別好，一到工作崗位就和面試表現大相徑庭？3.為什么面試時，候選人的問題回答都很完美，讓人無法判斷真偽？4.為什么面試需要結構化，非結構化往往導致面試不準確？5.為什么面試時，人力資源部認為很好，用人部門看不上？6.為什么面試官的禮儀......

AI賦能招聘：精準識人與高效決策實戰指南 上海：2026年03月17日

人力資源總監、招聘經理、HRBP等需提升招聘效能的從業者企業管理者、業務部門負責人等需參與人才評估的決策者對智能化工具賦能招聘全鏈路實操感興趣的實務型HR課程收益•掌握精準招聘全流程的核心能力：•高效人機協同：AI工具的場景化輔助應用•防范AI濫用，把控招聘公平性課程大綱導入：AI招聘應用......

數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 上海：2026年03月20日

人力資源領域正在經歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數據時代的來臨，如何將數據分析應用到人才招聘中去？數據到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經歷著科技變革給人力資源領域帶來的挑戰：如何使招聘與公司的業務發展和戰略有效結合，并具有前瞻性？如何與業務部門共同制定合理招聘計劃，并優化人才結構？如何選擇合適的招聘模......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 上海：2026年03月20日

總監、各部門經理、人力資源專業人士。課程特色1、課程在人才識別方面提供了全面的視角，詳細講解人的要素和變化規律，同時在提問技巧方面講授了五種以上專業級的問法，幫助學員切實解決了【問真假】的問題，更解決【問高低】的問題；2、課程內容經過講師18年的潛心研究和實踐，分享了一個完整的識人體系和一整套提問和追問的技術；3、采用......

招聘技巧培訓內訓課程

高效招聘與面試技巧 主講：唐老師

是“沒有合適的人”還是“沒有找到合適的人”，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第1步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR人員必備的基本素質。本課程是為了幫助企業直線部......

員工招聘 主講：王老師

充分考慮招聘面試中存在的各種顯性和隱形成本為企業面試官培養提供性價比極高的解決方案【課程大綱】第一章：介紹一、人力資源管理與招聘和甄選1、人力資源管理是培育企業核心能力的關鍵2、人力資源管理與招聘和甄選3、招聘和甄選現實二、人崗匹配1、人崗匹配2、個人—團隊匹配3、個人—組織匹配4、人崗匹配，個......

簡歷篩選技術 主講：穆老師

收到的簡歷數量太多、簡歷篩選耗時太長怎么辦？收到的簡歷信息太模糊，如何進行取舍？簡歷上的內容，真假難辨怎么辦？職業化程度很高的簡歷，如何看出問題？合適的簡歷太多，如何做排序？如何對待簡歷中信息不清的問題？被自己篩掉的簡歷中找了幾個人來面試，卻發現了很適合崗位的人選。招聘另一個崗位的時候呢，就一份簡歷也收不到，想篩選簡歷......

......更多內訓課程