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課程大綱

一、人力資源管理法律文書通論

1.常見HR法律文書特點

2.有關文書的簽發(fā)、簽收及簽訂

二、錄用信及勞動合同核心條款解析及起草實務

1.錄用信核心條款解析及起草技巧

2.勞動合同核心條款解析及起草技巧

專有條款

標準條款

通用條款

三、常見規(guī)章制度精析及其起草實務

1.規(guī)章制度生效要件及相關通知文書起草要點

2.常見規(guī)章制度精析及起草要點

勞動合同管理制度

薪酬福利制度

工作時間及休息休假

勞動安全衛(wèi)生

培訓

勞動紀律

商業(yè)行為準則

3.規(guī)章制度常見誤區(qū)

規(guī)章制度與員工手冊

集團政策、區(qū)域政策的適用

合理性界定

四、勞動合同解除情形精析及相關文件起草實務

1.協(xié)商解除策略組

2.基于法定情形的單方解除

五、人員整合項目執(zhí)行要點

1.人員裁減項目

經(jīng)濟性裁員法律規(guī)定

常見實操流程

風險點控制

2.因合并分立引發(fā)的人員整合項目

關于人員勞動關系轉移的相關法律規(guī)定

最佳實踐結構

風險點控制

羅老師

羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并兼曾任某知名500強公司的內部勞動法顧問。

羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。

羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內部調查等案件提供現(xiàn)場支持。

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