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學員對象：

企業(yè)中高層核心管理人員，各部門負責人、人才梯隊（企業(yè)老總帶隊最佳）

訓練形式：

內容講解、現場研討、分組PK、團隊模擬、全員參與訓練式

課程版塊：

團隊體驗模型系統(tǒng) 會議運作實施系統(tǒng) 人員招聘培訓系統(tǒng)

團隊文化激勵系統(tǒng) 團隊有效激勵系統(tǒng) 情境溝通模式系統(tǒng)

分主題, 按模塊, 完整流程復制, 關鍵要領解剖,

現場演練實操, 團隊打造核心系統(tǒng)活性移植!

課程大綱：

一、團隊體驗系統(tǒng)——剝洋蔥（詳細講解，現場實操）

1、體驗團隊的力量

2、世界500強與中國民營企業(yè)最大的差距是什么；

3、系統(tǒng)究竟是什么？

4、團隊體驗123。

二、企業(yè)文化系統(tǒng)———建道場 核心文化是：軍隊+家庭+學校

（1）軍隊文化

1、軍隊文化的核心意義是什么？；

2、軍隊文化對團隊管理的實效性分析；

3、是，保證完成任務；

4、軍隊文化在會議運作的過程中的實施藝術；

5、軍隊文化在實際工作中的具體體現和方法；

6、士氣展示的目的以及如何配合公司造勢營造團隊氛圍。

（2）家庭文化

1、家庭文化的核心意義是什么？

2、家庭文化如何在團隊中營造和體現；

3、你的事就是我的事。

（3）學校文化

1、學校文化的核心意義是什么？

2、管理者如何演變成團隊的訓練教練；

3、學校文化體現八大點；

4、一切為學習而讓路。

三、會議運作實施系統(tǒng) ———統(tǒng)思想

1、會議運作對團隊管理的作用；

2、會議運作的難點解析；

3、管理者如何配合公司既定方針有效實施公司會議和部門會議；

4、會議運作的類型（干部早會、全員早會、會后早會、夕會、業(yè)務啟動大會、拜師會、向老員兵致敬會、冠軍分享會等）：

5、各部門負責人在企業(yè)會議運作中的角色定位。

四、人員招聘培訓系統(tǒng) ——－選種子、施對肥

1、招聘前的動作與招聘的渠道；

2、如何配合公司和人力資源部門開展有效的人員招聘；

3、人才市場招聘的八大要素及如何面試；

4、人員招聘的三要點的甄選和入職培訓；

5、如何有效開展職前培訓

五、團隊有效激勵系統(tǒng)———催化劑

1、激勵需求理論與員工的心聲；

2、有效激勵的原則；

3、有效激勵的七大動力源泉；

4、如何設定員工職業(yè)生涯規(guī)劃

六、情景溝通系統(tǒng)———上下通

1、情景溝通——管理者在團隊中的有效溝通

2、溝通不暢的三個核心要素；

3、溝通的黃金法則；

4、如何與上下級及平級溝通

七：總結與回顧

團隊復制系統(tǒng)運作的精髓及行動方案的制定。

鐘老師

鐘承恩老師具有豐富的管理實戰(zhàn)教育培訓經驗，近十年的培訓生涯，上千場的培訓課程，數百家企業(yè)在鐘老師的培訓輔導中受益，深受學員好評。鐘承恩老師致力于研究現代企業(yè)團隊系統(tǒng)管理建設,幫助更多企業(yè)在新經濟時代快速進入轉型期，快速提升企業(yè)核心的系統(tǒng)競爭力！

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